520，共建性别友好生活，让我们更好地彼此相爱。

亲爱的伙伴们：

大家好！

今日小满，也是520，一个表达爱的日子，我们选择在这一天正式对外发布《北京三知困难儿童救助服务中心性别友好制度》（以下简称《性别友好制度》）。

回顾过去，2018年，北京三知第一次组织了面向全体同事的性别友好意识培训；此后经过了一段时间的调研和准备，正式制定了《北京三知防止权力滥用及不当性行为机制》；2020年，机构补充制定了《微澜图书馆反性骚扰规则》。

在层出不穷的性别歧视、性骚扰、性侵害等相关社会事件中，大家意识到已有的机制存在不足，因此，从2021年3月开始，机构成员通过继续学习，启动了新一轮制度的修订；2023年2月，北京三知机构全职同事和一些核心志愿者一起参加了为期2天的性别友好培训，在此基础之上一起共创《性别友好制度》的修订稿，并邀请领域内的专家提出反馈；经过一轮又一轮的讨论和修订，《性别友好制度》终于在2023年底定稿完成。

与此同时，大家开始组建性别友好委员会，提请理事会审议通过《性别友好制度》，并于2024年5月10日召开了第一次性别友好委员会会议，选定在今天将其正式对外发布。

性别平等是构建一个公正、友善工作环境的基石；不论性别身份如何，每个人都应该受到尊重与平等的对待。《性别友好制度》的实施，旨在从北京三知和项目开始，消除性别歧视与性别暴力，更好地保护我们彼此、保护大家所服务的孩子们，让每位伙伴都能够自由发展。

我们期待今天可以成为一个新的开始，期待有更多人可以和我们一起，共同维护性别友好环境下，在性别友好环境下，一起为改善流动儿童成长环境而努力，一起用微小的行动带来改变。

北京三知性别友好委员会

2024年5月20日

以下附北京三知困难儿童救助服务中心性别友好制度（简版）：

北京三知困难儿童救助服务中心

性别友好制度（简版）

一、总则

目的依据

为北京三知困难儿童救助服务中心（以下简称「北京三知」或「本机构」）及所属项目的服务儿童、志愿者、员工、捐赠人等相关人员创造一个性别友好的环境，防止发生性不当行为，维护本机构及所属项目的公益价值，本机构依据相关法律法规制订本制度。

适用范围

本机构全体员工、实习生、志愿者与合作伙伴，均应遵守本制度规定；本制度适用于一切与本机构相关工作（包括但不限于招聘、招募、培训、馆内服务、对外联络等活动，以及与工作相关的人际交往和社群活动，例如团建、年会、沙龙、聚会等）。

基本原则

性别平等，摒除性别刻板印象原则；对性不当行为「零容忍」原则；公平、公正，尊重当事人选择，优先保护当事人隐私的原则。

二、定义

投诉人

「投诉人」是指在性不当行为事件中，遭受行为的一方。特殊情况下，投诉人未必是遭受行为的一方；例如：紧急机制中，投诉人替代遭受行为或疑似遭受行为的未成年人投诉。

被投诉人

「被投诉人」是指在性不当行为事件中，被投诉施加行为的一方。

性不当行为

「性不当行为」是一个总括性术语，包括一切形式被禁止的性别不友好行为。性不当行为包括所有被定性为性别歧视、性骚扰、性剥削、性虐待和性侵害行为，定义如下：

1、性别歧视

「性别歧视」是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或其目的均足以妨碍或否认其在多元性别平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。

2、性骚扰

「性骚扰」一词指违反别人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。

三、性别友好委员会

职责

北京三知困难儿童救助服务中心性别友好委员会（以下简称「性别友好委员会」）负责：

1、组织、制定、修改、解释、评估制度，监督本制度实施；

2、组织培训、宣传教育；

3、受理、处理投诉。

构成

1、性别友好委员会的人数应为单数且不少于三名，成员的性别比例应当与本机构的性别比例相当。

2、性别友好委员会中应当至少有一名志愿者代表、一名机构员工代表、一名机构理事会成员代表。

任职条件

性别友好委员会成员应当满足下列要求：

1、认同性别多元平等，对性别与性倾向均无偏见；

2、有性别平等、性别多元、反性不当行为相关知识；

3、能够认真、尽职调查本机构的性不当行为投诉。

四、预防机制

方针：防重于治

本机构采取「防重于治」的预防方针，积极采取措施预防性不当行为。

风险摸排

1、新员工或新志愿者签名认同本制度，同时意味着签署者已作出下列承诺：签署人未曾因性不当行为受到法律法规的处罚或投诉举报，可以进入未成年人所在场所包括但不限于学校和图书馆进行服务。

2、本机构与不存在劳动关系、合同关系、志愿服务关系，却有能力对机构施加控制影响的人员（例如社会组织的理事、监事等），另行签订《性别友好承诺书》。

合作方不歧视的义务

1、本机构与外部机构、企业与个人达成合作意向时，如在合作中可能包含本制度所涉情形，应将本制度告知合作方，并在与合作方签署的协议中，确保合作方承诺遵守本制度。

2、本机构在微信公众号、机构官方网站或与合作方签署的协议中明示投诉渠道，保证受益人、合作方和利益相关方均知晓投诉渠道。

性别友好基础培训

对象：本机构全体员工、实习生及志愿者

形式：新志愿者报名培训（必须），社群运营培训（线上或线下）

五、投诉机制

受理原则

公平公正，尊重当事人，避免二次伤害；

及时响应，充分调查，全程记录；

保密与回避，禁止报复。

受理渠道

本机构受理渠道与性别友好委员会成员联络信息，在机构官网、志愿者社区等渠道公示。

机制选择

非正式处理机制、正式处理机制、紧急机制

六、救助措施

心理支持

性别友好委员会在各项机制受理全程，为投诉人及可能受害人提供心理支持。

服务转介

如有需要，性别友好委员会为投诉人及可能受害人转介专业第三方服务。

七、处罚措施

1、对于所有调查结果证明性不当行为属实的被投诉人、投诉不实的投诉人可适用如下处罚措施：

1） 警告，可选口头或书面；

2）责令道歉，可选口头或书面；

3）责令重新学习性别友好行为规范等培训资料。

2、其中，对于不同身份的被投诉人、投诉人，还可适用如下处罚措施：

1) 员工或实习生：

留岗查看、调岗、解除劳动/劳务合同或实习协 议、列入 机构 黑名单；

2)志愿者：

暂停服务、除名、列入黑名单；

3)合作方：

暂停合作、更换合作对接人、终止合作。

此制度自今日发布起即刻生效。

完整的《北京三知困难儿童救助服务中心性别友好制度》和性别友好委员会成员，我们已经通过机构网站发布，见阅读原文。

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