富锦市：以“量质引擎”吹响域外人才“集结号”

黑龙江省富锦市牢固树立人才是“第一资源”理念，不断拓宽域外人才回引渠道，切实营造安心安身安业的良好人才环境，实现以“量质引擎”驱动域外人才“加速跑”。

全面摸底，建立域外人才“信息库”。制发征集《在外富锦籍专家人才信息库》的通知，重点面向商务、工信、教育等领域，征集域外人才信息，建立涵盖优秀企业家、科技英才、高校优秀学子等共100余人的域外人才信息库。富锦市委组织部人才办派专人对人才库信息进行动态管理，确保库内数据的全面性、真实性和准确性。

富锦籍在京创业成功人士及各界商业精英代表（富锦市委宣传部供图）

搭建平台，绘就人才回流“新蓝图”。为拓宽域外人才回引渠道，广泛挖掘域外人才的资源优势，富锦市通过“商务恳谈会”“企业商会”等“双招双引”平台积极对接域外相关领域人才，打出“乡情牌”，邀请外埠优秀乡贤代表、企业家代表畅叙乡情，畅谈合作，共谋发展，全面激活乡贤资源，为高质量发展凝聚乡贤力量。

精准对接，构建青年人才“引力场”。广泛征集机关单位、镇社区等助力乡村振兴、经济发展的社会实践工作岗位，依托寒暑假大学生返家乡社会实践活动、大学生“扬帆计划”等实习活动，回引省内外本土高校大学生，2023年吸引144名优秀大学生到各镇、街道参加社会实践，引导大学生群体深入了解家乡发展变化，增强对家乡的热爱，融入家乡建设，为将来返回家乡、建设家乡奠定基础。

创优环境，织密人才服务“暖心网”。主动联系服务在外人才，完善沟通联络机制，通过推送政策短视频、富锦宣传片，邮寄新年贺卡等，宣传引才育才留才政策、家乡发展成就和对在外人才的殷切关怀，增强域外人才对家乡的认同感和自豪感，促使富锦籍域外人才主动关注、助力家乡发展。及时帮助人才协调解决住房、子女入学等难题，提升人才服务质效，切实解决人才后顾之忧，努力把“宜居地”变“乐居地”，加速形成优秀人才集聚富锦的良好态势。（陈雪婷）

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