百度秒开副总裁

秒批员工离职的百度副总裁，离职被秒批了。

昨天据多家媒体报道，引发百度负面舆论的副总裁璩静已离职。

李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，现场表彰了百度优秀员工，情绪颇为激动地表示 " 你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。"

昨天关于璩静聊了一些，觉得还没聊够，随着今天一些新的内容出现，接着聊一下，璩静为什么会失败。

这几年，的确有很多大企业的老板做 IP 做成功了。

但是我们仔细看一下这些老板，

小米雷军、360 周鸿祎、锤子罗永浩，新东方俞敏洪，这些能够大火的老板，他们都是挑战者。

小米要挑战特斯拉，360 要挑战 OPEN AI，锤子要挑战苹果，新东方要挑战淘宝和双减。

这些老板和公司，都是被巨变的大环境和恐怖的竞争对手逼到了九死一生的位置上，前面只有华山一条路，不得不自己出山赌一把。

公司内部也都很清楚没有退路，内耗与掣肘也都相对不多。

而百度呢，在行政的强力保护下，过得依然很舒服，苹果和特斯拉入华，还得找百度谈合作，借路入华。

危机倒逼改革，百度没有被逼到那个份上，内部就不会团结，也不会调集资源 All in，李彦宏遭遇负面舆论之后，也会很果断的把锅扣在璩静身上。

当然，作为 " 改革者 " 的璩静，也非常的不称职。

根据百度员工泄露出的聊天记录，璩静在抖音上的这套东西，是某抖音被封杀的流量达人处搞来的。

据说这位流量达人就是喜欢挑唆对立，攻击性很强，也被抖音多次封杀。

这解开了政事堂的疑惑，也不禁慨叹，璩静丢了这份高薪工作也真不冤，

创业逻辑和守业逻辑是不一样的，

创业的时候，需要吸引一群具有破坏力和传播力的支持者，所以说的话办的事儿往往都需要 " 用力过猛 "，在最短的时间内完成原始资本积累。

近年来崛起的大 V 基本都是如此，他们采取强攻击性的策略，是因为他们底牌不够，为了挤进餐桌必须要使用冒进的策略赌一把。

但是，已经上桌的群体，绝对不能这么搞，

若还继续保持强攻击性，很容易被餐桌上的人顾虑风险，合力将其踢下餐桌 ......

璩静知道要拥抱 IP 是对的，但是这位副总裁南辕北辙的搞错了方向。

说的难听点，就是高俅不去琢磨如何利用大宋丰富的资源搞新质生产力，而是带着进士出身的官员们，跑去水泊梁山学习宋江的草根创业模式。

精彩资讯分享公众号：明公堂读者