拒绝加班被强制辞退？杨浦区法律援助中心帮助劳动者成功维权

“五一”国际劳动节即将来临，为切实维护劳动者合法权益，杨浦区法律援助中心聚焦劳动者权益保障需求，多措并举，为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，进一步加大劳动者权益保障力度。

申某此前入职上海某口腔门诊有限公司，因单位要求强制加班而发生纠纷。纠纷发生当晚，申某发现自己已经被移出企业工作微信群，之后又收到了企业职工退工和停止缴费登记业务核定表，被单位告知解除劳动关系。

申某随后向杨浦区法律援助中心提出法律援助申请。中心第一时间完成受理和审查，迅速指派法律援助律师承办此案。在近三个月的办案过程中，代理律师协助受援人梳理证据材料，整理录音证据、寻找证人出庭作证，并提出法律意见。在律师的帮助下，杨浦区劳动人事争议仲裁院于2024年4月15日作出裁决，单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的劳动报酬。本案取得了较为满意的结果，当事人向承办律师寄来感谢信表达谢意。

杨浦区法律援助中心始终坚持以提升群众满意度、获得感为落脚点，持续做好劳动争议法律援助工作。2024年1-4月，办理劳动争议案件115件，收到锦旗和感谢信20面（件），整体办案效果良好，有力维护了劳动者合法权益。

一是加强部门协作沟通。召开劳动争议法律援助座谈会，与区劳动人事仲裁院就相关工作流程及案件办理过程中遇到的问题进行交流，畅通对接机制，提升劳动争议化解效率。

二是组建专业服务团队。挑选办案经验丰富、业务能力强、专业素养高的律师组建劳动争议专门律师团队。对请求支付劳动报酬、主张工伤赔偿等案件简化受理审查程序，实行优先受理、优先审查、优先指派、优先办理、优先回访。

三是提高案件办理质量。通过狠抓群体性劳动争议法律援助案件管理，进一步细化接待、阅卷、会见、庭审等各环节工作要求，发挥当事人、办案机关的监督作用，强化质量评估结果运用，严格开展绩效管理，不断提高劳动争议法律援助案件的办理质量。

下一步，区法律援助中心将持续提炼劳动争议法律援助服务经验，进一步畅通法律援助申请渠道，为符合法律援助条件的劳动者提供全面、及时、高效的法律援助服务。