现代版高处不胜寒！专家说："动了脑筋,非常好的调休"!

我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间。

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记得五一、国庆这些小长假最开始的时候，人们是非常期待和憧憬的。那时的五一黄金周，十一黄金周，是真的能让群众感受到幸福的。

但是，当这些法定假期成为一种惯例以后，大家对小长假的期待越来越低，不满也越来越多。

有人说这是把习惯当成了自然，当成了理所应当，因此不抱有期待了。

这方面的原因肯定是有的，但还有更多方面的原因。

特别是央媒连续两次针对五一调休发声：“反对调休的声音不能假装听不到”，“五一放假不是假放”，这一次的五一放假调休，的确与往年不同。

大家对于这次五一放假调休的安排，不满情绪太多。这种不满的情绪已经蔓延和上升到对单休制度不满、对年假制度缺失的不满、对民众的漠视等方面。

02

双休人群不满

从五一调休通知来看，假期制定者是按照周末双休制度来安排调休日期的。

这点从节前安排4月28日，节后5月11日补班便可看出。4月28日为周日，而5月11日为周六，对于双休的人来说，这是有必要提醒和做出规定的。

对于单休人群来说，大多是周日单休，如果有为单休考虑的话，就必须要刻意强调5月11日补班，因为那天原本就是工作日。

虽然是为双休人群“量身定制”的五一调休方案，但反对声音最大的也恰好是双休的朋友们。

因为算来算去，调来调去，这个五一小长假，实际就只放了一天假而已。双休的朋友们都忍不住自我调侃：五一五一，放五得一。

只放一天就算了，关键是前后两周都需要补班，这就意味着他们有两周需要上班6天，休息一天。

原本上五天班就已经够累了，多上一天，疲惫感和煎熬感的增加可不是一点点。休息时间减半，一天的休息时间，能干嘛呢。

此外，两周的单休，加上五一假期的一周，3个星期的工作规律，生活习惯都被完全打乱。也怪不得一些些朋友抱怨：光是想想都觉得疲累，还不如无一不放假，正常的双休多好呀。

03

单休人群也不满

单休人群的不满，首先就是对法定假期调休制定方式的不满。

法定假期在制定时，都是以双休为基准，来规定放假日期和调休日期，从来都没有为单休人群考虑过。

有人说制定假期的人一定是双休的，虽然这是一句废话，但这的确是一句真实的话。反映出假期制定者高高在上的心态，以及对单双休状态不了解、不关心的傲慢态度。

据相关数据统计，我国企业周末双休的比例仅为22%，有高达78%的工薪一族，每周只有一天休息时间。

假期制定者，难道不知道这个数据，不知道这个现状吗？

制定假期和安排调休，为什么不能以实际情况出发，为高达78%的大多数单休人群考虑一些呢？

其次，一周只有7天，现有的调休方式，在应用到任何一个法定假期时，都有很大可能造成单休人群出现两周连轴转的情况。

就以这次五一调休来说。

以笔者为例，今天已经是连续第八天上班了，明天也还要上班，也就是这次五一节前，我是需要连上9天班的。此时坐在家里的心情，是恐惧的。

因为昨天已经接到公司的通知，节后5月12日需要补班。

这意味着节后需要从5月6日，连续上班到5月18日，连上13天班，光是想想都觉得烦躁。

出去玩，那是真的没有心情呀。只想好好瘫5天，睡5天。

04

假期制定者挺满意

前些天看到央媒采访某位参与调休制度制定者的一篇文章，那位受访者说了很多。

我关注到这几点：

1.他提到今年的11天法定假期，在国际上处于中上等的水平。

2.他提到单休制度时，说希望企业能多为员工考虑，给员工多一些休假。

3.还说我国有年假制度，这样算下来我国员工的整体休假时间是不落后的。

11天的法定假期，或许在国际上处于什么水平，这点我无从论证。

可是单休制度的改变，竟然天真地想要让企业来帮助实现，他是真的不知道人间疾苦呀。

一个朋友举的例子我认为很适合这个情景：

十几、20年前，那时候喝酒开车的很多，很常见。没有人把酒后开车当回事，交警也很少过问。

后来，随着车辆的增多，因喝酒引发的交通事故越来越多，于是开始大力宣传酒后不开车，但成效甚微。

如今，人人都知道酒后不能开车，连我家9岁的儿子都知道：司机一杯酒，亲人两行泪。

为什么呢酒后开车一下子就几乎杜绝了呢？

因为醉驾入刑了。

喝酒的人有了警惕之心，交警执法有了法律依据。

回到单休制度上来，如果真的有心，真想要改变单休制度，不需要把它写入刑法。

只需把劳动法第三十八条修改一个字即可，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，把“一”改为“二”就好。

企业都是逐利的，是贪婪的。劳动法规定至少休息一天，企业当然只会给员工休息一天。

让企业发善心？太难了？

像张雪峰那样每周上四休三的企业，难能可贵，令人羡慕。但并不是每个企业都学得来的。

关于年假，我不知道有多少朋友有年假，真正休过年假。

我呢，自从离开某一线城市，回来四线小城市之后，就没听说过年假这个东西了。

一些连双休，加班费都没有的企业，会给员工年假吗？

05

假日形式化，是漠视群众

不知道大家有没有这样的感觉：对小长假的期待越来越低，甚至有时候不太想要小长假。甚至觉得小长假的设立，越来越形式化，越来越背离群众的需求。

我一直以为国家设立小长假的主要目的是增加群众娱乐、旅游时间，提高民众幸福感，而后是鼓励大家参与传统节日，让传统民俗得以延续和发展；

同时呢，又能够推动旅游行业的发展，促进民众出行，实现带动经济增长的目的。

可谓是一举多得的好政策。

但如今，不知道是咱们对幸福的要求提高了，还是咱们对假日没有期待了，越发觉得这些法定假期设立的主要目的变了。

变成刺激消费，变成推动经济发展，变成消费的假期了。

群众的建议不采纳，反对的声音假装听不到，一意孤行地继续着怨声载道的调休制度，这难道不是漠视群众吗？

06

假期的主体是什么

是特定的日期，是特定的意义，还是特定的群众？

我认为是特定的群众，因为没有了群众，假期还有什么意义呢？

假如突然之间，咱们国家的所有人都消失了，那元旦、春节、清明、端午、国庆这些我国的传统节日，还有存在的必要吗？

假如世界上的人都消失了，圣诞节、万圣节、五一节、三八节，这些节日，还有必要存在吗？

没有了人，时间还有意义吗？日期还有作用吗？几月几日是什么节，制定那些还有必要吗？

每一天其实都是一样的，正因为有了人，才有了设立时间、日期、年份的意义。

在特定的日期，设立节日、假期，也是因为有人民的参与，才实现了某些特定的属性和意义。

节日假期的主体，是人，是群众。

不为群众考虑而设立的假期，是一定不会受到群众喜爱和支持的.

07

现如今的小长假制度已经沿用很多年了，假期制度的制定者习惯了也好，懒政也罢，又或许是担心修改后大家更不满意，而迟迟没有做出改变，这是因循守旧。

现在群众对现有的放假调休制度不满情绪，已经来到谷底，没有下降的空间了，也许正是寻求改变的最好时机。

相信只要本着为群众考虑，为群众增加假期，提高群众幸福感这个出发点，一定能够找到更加合适，更符合当前群众需求的假期方案。

希望当然是美好的，万一实现了呢！

我是夏天的避雷针~