合肥市2024年春风行动完美收官

本文转自：人民网-安徽频道

为落实全市进一步优化营商环境加快发展新质生产力动员大会精神，聚焦创建一流营商环境，缓解重点产业链企业的招才用工问题，帮助返乡农民工、辖区居民等群体就业，从2024年元月起，合肥市全面开展就业援助月、“春风行动”等公共就业专项活动，创新“线上推送，线下对接”模式，组织重点企业赴省内外人力资源丰富城市开展跨区域劳务对接；积极开展求职用工对接，分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式招聘活动，收到了良好成效。活动以来，累计举办各类线上线下招聘2984场（线下1818场，线上1166场），5万家次企业提供就业岗位104.3万个次，达成意向11万人次。

强化政策引导，提升活动成效

围绕“春风行动”深入开展和就业形势的巩固，该市年初出台了稳岗促就业政策举措及实施细则，累计向春节留工的规上企业和重点产业链企业外市籍参保员工、一季度招用外市籍人员首次在肥就业、本年度开展“共享用工”、集中包车组织员工来肥到岗的企业或机构兑现稳就业补贴3110.9万元，实现城镇新增就业4.5万人。

该市全面落实创业扶持政策，全年部署41项“创业合肥”系列活动，营造浓厚创业氛围。截至目前，举办周六创业课23期、创业安徽（合肥）训练营4期；发放创业担保贷款5.47亿元，带动吸纳就业 0.55万人；发放稳岗贷134笔5.2亿元，稳定就业岗位0.58万个；支持高校毕业生、返乡人员等创业者0.43万人，让青春合肥成为越来越多年轻人喜欢的城市。

加强舆论宣传，提前谋划行动

合肥市积极制定活动方案，广泛动员社会机构、企业和劳动者参与。市就业人才中心多渠道发布《致全市务工返乡朋友的一封信》，全力抢抓春节求职用工窗口期，联合各县区先后制定450余场就业援助月、春风行动专项招聘活动计划，并通过安徽公共招聘网、市人社局官网等发布，进一步扩大活动宣传的覆盖面和社会影响力。

深入推进“三级三方服务千企”工作机制，发挥人社服务专员作用，积极开展就业失业动态监测以及重点企业常态化服务，及时掌握重点企业用工动态；通过走访摸排等方式，指导各县区全面梳理返乡人员等各类求职需求，确保岗位信息精准高效匹配；积极开展跨区域劳务协作，集中组织重点企业开展接工送岗5.5万人。

线上线下联动，活动亮点纷呈

全面推行线上直播带岗，邀请知名网络达人为比亚迪、京东方、老乡鸡等企业开展直播带岗，线上观看人数达750万次。1月26日，合肥市在瑶海区和平广场举办2024年安徽省暨合肥市春风行动专场招聘会，组织105家重点企业设台招聘，提供就业岗位6000余个。同步开展网络直播招聘，帮助各类就业群体“家门口”就业。全市累计开展招才引智云聘会等线上直播带岗79场，895家企业提供5.23万个岗位，网络浏览量1310万次。

持续开展“合肥请您来”现场对接，继续采取“线上报名预约、线下当面对接”方式，先后举办5期现场对接会，600家次企业参加招聘活动，提供岗位3万余个，累计接收简历2.5万份，达成就业意向1.4万余人。启动春季“合肥千企万岗请您来”校招行动，10个工作组携400余家次用人单位1万余个岗位赴全国50所高校开展现场招聘和城市推介活动，促进青年来肥就业。

面对部分用工需求量较大的重点企业，该市开展“订制服务”，通过组建省市县三级服务专班、驻企服务、每日调度等举措，累计服务企业招工7.4万人次。如为解决比亚迪大量缺工问题，合肥积极协调人力资源机构开展全方位、多层次帮招服务，组织技工院校开展定点帮扶，举办三期“合肥请您来”比亚迪（合肥）直播招聘专场招聘会，累计流量60余万，服务招工2.13万人。

服务企业用工，加强区域合作

从春节前开始，组织媒体深入比亚迪、格力、京东方、海尔等重点企业开展入企探岗，拍摄12期招聘短视频，通过视频号、抖音号、今日头条等多渠道传播广泛宣传合肥市重点产业链企业优质岗位。结合各类专项招聘活动，通过合肥市人民政府发布、合肥市人力资源服务协会微信公众号等渠道，推送重点企业岗位信息31期。

积极开展“2024年新春重点企业跨区域劳务协作”系列活动，开发“乐业合肥，2024年重点企业新春跨区域劳务对接”报名小程序，引导外地劳动者通过小程序与合肥市重点企业进行线上对接。同时，赴阜阳市、亳州市及颍上县、凤台县、灵璧县等地开展现场对接活动，让更多劳动者了解合肥的产业、企业岗位和政策。2月17日（正月初八），合肥市、经开区、高新区、新站高新区等人社部门安排专人、专车从省内外多地接到3000多名务工人员，抵达合肥入企上岗。

就业是最基本的民生。合肥市将进一步加快推进就业政策落实，优化就业服务、稳定就业岗位、拓宽就业渠道、提升就业能力，加快落实稳岗促就业各项政策，激发经营主体吸纳就业积极性。持续做好企业用工服务，做好人社专员用工服务包联，常态化开展“直播带岗”“直播探厂”线上招聘活动，推介重点企业就业岗位，变网络“流量”为用工“留量”。加强青年人才就业服务，做好2024年届高校毕业生等青年就业创业，发挥政策性岗位就业引领作用，加快机关事业单位、国有企业等岗位招录进度，加大市场性岗位开发，持续开展“合肥请您来，20万个岗位供您选”线下专场对接，持续形成青年人才汇聚合肥的生动局面。（范家生、王绍侠）