职业规划咨询之施工单位的女生该何去何从

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大家好，我是土木小生。

施工单位的女生应该何去何从？先说我的答案：依附一个人或者一项技能。

先说第一种，依附于人的。

我第一个项目的时候，工地上有两个资料员，女的，一个88年，一个94年，两位的老公都是生产经理级别，跟工地上老板打个招呼就安排他们进工地做资料了，夫妻两口子每天同进同出，挺好的，有利于家庭和谐，但大多数情况下都是女生先下班去接孩子，男人经常加班，或者借着加班的名义晚回家。

88年那位，在做好自己本职工作的同时，也在拓展自己的业务能力，最开始什么都不懂，然后慢慢查资料、请教自己老公和同事，很快上手，然后一直留在哪个小城市，自己包资料来做，也是靠着老公和老公的老板介绍，慢慢接点小活来做，生意不大，但比单纯在工地做资料员要强。

94年那位，在做资料员的同时，兼职做零食品控员、电视节目鉴赏员、游戏拖后腿员，但好在前面有老公顶着，工作相对轻松一点，迟到早退是经常的事情，毕竟要接送孩子上下学，虽然工资不是很高，但能照顾到家庭。

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后面接触到一些老板娘，我觉得他们的发展都很不错，到工地上来谈业务都是开的大奔，干连、精明，典型的职场女强人。

他们的发展路径大致跟88年那位差不多，一开始都是先把自己的本职工作做好，后面再拓展业务，只不过拓展业务的方式不太一样，不是依靠自己老公，而是依靠某些部门，确切地说是依靠站长夫人。

现在很多工地的资料都是外包的，而且价格不低，至于怎么找专业的外包公司，你都不需要去找，某些部门会提示你的。

比如小生上次的项目，某些部门一来检查就说资料有问题，让到对面工地去学习一下，后面找到对面工地的项目经理，一交流才知道他们工地的资料是外包的，然后找到这家专业的资料公司，后面检查的时候资料再没出过问题。

资料外包，根据合同内容的不同，价格也不同，总体来说价格是比自己请资料员做是要贵的，但人家能解决资料员解决不了的问题，这钱你不花都不行。

分成方面，我是听说哈，听说是跟站长夫人46开或者55开，具体也要看项目的具体情况了。

这种有一种强迫性在里面，工地不得不选择你，这世道，什么生意最好做？当然是垄断的生意最好做啦！所以要价高，哪怕要分出去一半，那收入也是相当可观的。

你有技能，没有资源，可以借力打力，找那些有资源的人合作就行了，本质上还是依附于人。

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再来说说依靠技能的，大致有两个方向：商务和D建。

商务方面，其实工地商务部的女生并不算多，一般施工单位都会把做造价预算的女生安排在公司机关里面，商务部的加班比较多，做不到朝九晚五，但是周末双休可以做到，相对而言还是不错的。

发展前途来说，考到一级造价工程师，评到副高职称以后，做个部门副部长啥的，就不需要再从事具体的工作了，做做决策、转发一下文件和通知、帮带一下新员工，工资不低，还有周末，节假日照常休息，也能照顾家庭。

D建方面，这个真的不推荐，相关的工作内容非常的繁琐，很细碎很磨人，而且施工单位的D员都是分布在各个项目的，收个表格都要收半个月，你还要一个一个去催他们，有些领导直接叫你给他填给他写，真的很烦。哦对了，前提是你得是D员。

发展前途方面，众所周知团委和D建都是升职快车道，毕竟天天在领导面前晃悠，公司的那些宣传报道啥的也都由你发布，所以升职还是比较快的。

这就是我说的，施工单位的女生，要么依附于人，要么依附于技能，依附于人的，以民企私企较多，依附于技能的，以央企国企较多。

当然，如果有选择的话，女生还是尽量不要来施工单位了，央国企的机关部门可以考虑，其他的还是能不去就别去了，哪怕你说自己开资料公司做老板娘，在这个行业，终究还是弱势，你要是有直系血亲在住建局或者档案馆上班，那就当我没说，你赶紧去开公司，到时候给小生算便宜点就行。

以上。