山东
半岛网3月6日讯(记者孙贴静）过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行。随着我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。
职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%
过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。
21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升
职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。
机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大
当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因， 44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。
38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”
女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。
超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降
调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。
47.6%职场女性遭遇过“酒局不安”，男性仅4%
相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中， 41.9%曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。
外表对女性职场发展影响更明显，27.4%职场女性认为美应该多元
女性是世界的亮丽风景，但外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。虽然有23.3%的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21%因此获得职场好人缘，但也有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的13.8%。
通过本次调研，我们看到女性积极求进的职场态度，但也关注到她们在职场中感受到的不适和不便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多付出，也听到她们对爱情和婚姻的美好呼唤。在奋斗途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。智联招聘将持续关注职场性别平等和女性权益保护，携手社会各界共同建设女性友好型社会。
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