作为一名在职员工，多交社保好，还是多领工资好呢？

作为一名在职职工，应该多缴纳社保好呢，还是多领工资好呢？很多新员工或者说很多年轻的员工都有这样的想法，不愿意缴纳社保，因为这样的话可以多领一部分的工资，那么这样的做法究竟好不好？很多人心里没有底。也不了解到底应不应该这样做。我通过这篇文章给大家详细的来讲解一下，作为这些新员工，其实还是有必要来阅读一下。

很多新员工从学校里毕业以后，无论是大中专毕业还是本科毕业。也许他们都有一个想法，毕业以后要拿一个更高的工资，当然缴纳社保就会从自己的工资当中扣除一部分的工资待遇，这样的话就会降低自己的工资水平，尤其是国有企业单位的在职职工，五险一金整体的标准甚至来讲扣的并不是很低，而且很多国有企业单位。现在都不是五险一金了，都变成了六险两金。这样一来的话，每个月所扣除的社保待遇。可能会高达一两千元甚至两三千元的水平。

但是他可能每个月到手的工资也许仅仅只有三四千块钱，如果说不去缴纳这个社保，那么是不是每个月的工资又能够多个两三千块钱，本身工资不是很高，4000块钱加上2000块钱，确实对自己的诱惑力是非常大的。所以说似乎多拿工资，对于这些年轻员工来看是有好处的。但其实我们并不能够简单的去这样理解，因为虽然说你工资可以多拿，但是你没有享受到社保，而没有享受社保给你带来的影响和后果还是非常大的。

一方面你将来就不会有养老金的待遇，也不能够享受到医保的报销待遇，也没有住房公积金，没有企业年金，一切福利待遇都没有。那么在购买住房的时候，你可能就无法使用到住房公积金的低息贷款，你只能够去使用商业银行的贷款，这个贷款利率水平相对就会高很多了。所以说对于你自身来讲，社保其实它是很有用的，所谓年轻员工可能没有这样的意识，但是当自己年龄越来越大，慢慢的也就理解这方面的重要性了。

而且作为一个企业单位来讲，他不可能无缘无故不去给你缴纳社保，因为劳动合同法当中是有明确规定的，当和员工建立了全日制的劳动合同关系以后就应该为其正常的依法去缴纳社保，所以说缴纳社保。它其实并不是你想交还是不想交的问题，而是一个强制缴纳的问题，作为在职员工是没有选择或者是不选择的权利，一律要正常的去参保。这也是我们唯一的选择，当然参加社保对自己来说是有好处的，享受到的待遇你将来是可以得到一定的回报的，而且随着你的寿命越来越大，所能够享受到的养老金的回报，甚至来讲是无穷大的，所以说应该去缴纳一份社保，不应该想着多领工资。

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