千亿级银行发布行长“招募令”：候选人年龄需在50周岁以下

行长一职空缺近三个月后，珠海农商银行“海选”总行行长。

近日，“珠海组工”微信公众号发布消息称，珠海农商银行公开选聘总行行长，其中要求候选人年龄在50周岁以下，“特别优秀的可适当放宽2岁”。公开消息显示，截至2023年末，该行资产总额达1153.28亿元（含罗定农商银行）。

事实上，近年来中小银行公开选聘行长、副行长等核心高管的情况并不罕见。南都·湾财社记者注意到，在此之前，湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等均通过公开选聘方式确定行长人选，从岗位要求来看，“70后”、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受青睐。

千亿农商行“海选”行长

原行长去年底已达轮岗期限

具体来看，珠海农商银行发布的招聘公告显示，在任职资格方面，要求候选人应从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上），并累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长，或资产规模1000亿元人民币以上的城市商业银行、农村商业银行总行行长及以上职务。

年龄限制方面，珠海农商银行则要求候选人年龄为50周岁以下（1973年2月18日以后出生），特别优秀的可适当放宽2岁，需具有大学本科及以上学历。

来源：“珠海组工”微信公众号

珠海农商银行原行长为罗乐忠。据该行去年12月14日发布的公告显示，因罗乐忠同志履职达到监管规定的轮岗期限，根据中共珠海市委组织部关于罗乐忠同志免职意见有关文件精神，经第三届董事会第二次会议决议，免去罗乐忠同志珠海农商银行行长职务（拟任第三届监事会主席），由曾力董事长代为履行本行行长职责，时间不超过6个月。

公开信息显示，珠海农商行始创于1952年，2006年以地级市为单位统一法人，2012年12月改制为农商银行，2021年8月管理权由广东省联社整体移交至珠海市政府，成为继深圳农商银行、广州农商银行之后省内第三家与省联社“脱钩”的珠三角地区农商银行。

据了解，珠海农商行的独立化运作改革路径是——由该行和珠海市属国企共同出资，帮助广东罗定农商行化解风险、摘掉高风险帽子。在此基础上，罗定农商行、珠海农商行的管理权移交至珠海市政府，珠海市政府又将罗定农商行的管理权移交给珠海农商行，由后者按照银行集团的模式进行管理。

数据显示，截至2023年末，珠海农商银行资产总额达1153.28亿元（含罗定农商银行），下辖97家网点遍布全市城乡、海岛，服务客户160万余户。珠海市2024年政府工作报告指出，珠海农商行移交珠海市管理后，2023年该行资产、存贷款均实现两位数增长，监管评级再获提升；交由珠海市管理的罗定农商行实现高风险机构“摘帽”。

公开招聘高管渐成趋势

有银行仅用时3月觅得“意中人”

近年来，随着银行招聘高管的方式愈发多元化，公开“海选”已成为中小银行补缺高管团队的一种趋势。据南都·湾财社记者不完全统计，2023年以来已有湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行、四川天府银行、河南农商联合银行等多家银行发布公告，面向社会公开选聘董事长、行长、副行长等高管。

值得一提的是，从招聘要求来看，具有“年轻化”“丰富的银行业从业经历”以及“大行履历背景”等特征的人员最受青睐。

以同城的珠海华润银行为例，该行亦在去年5月发布的招聘公告中对行长一职提出了从业经历要求和年龄要求。其中，候选人需在银行工作10年以上，并累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行(资产规模需3000亿元人民币以上) 行长(含相当职务)，或资产规模3000亿元人民币以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务。年龄方面，希望候选人为1970年以后出生，“特别优秀的可适当放宽”。

从公开选聘的结果来看，珠海华润银行已觅得合适的人选就任。去年8月，该行发布公告表示，根据工作安排，宗少俊辞任该行行长职务。同时，依据该行公司章程及第七届董事会第二十四次会议决议，聘任钱曦担任行长，从8月5日起至其任职资格获得银行业监督管理机构核准前，由钱曦代为履行该行行长职责。

据珠海华润银行官网披露的“管理团队”信息，钱曦持有西南财经大学经济学博士学位，具有高级经济师职称，历任招商银行西安分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行战略客户部总经理；招商银行大连分行党委书记、行长等职务。

事实上，各家银行公开选聘的进度不一。不同于仅用时3个月的珠海华润银行，泉州银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行的人选落定均历时半年左右。

公开选聘高管也受到监管部门鼓励。2021年6月，银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。 不少中小银行也指出，公开招聘高管拓宽人才选拔渠道，可进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。

不过，记者进一步观察发现，采用公开招聘也并非意味着完全屏蔽内部人选。今年1月11日，湖州银行公告称，该行第七届董事会第十一次临时会议审议通过，聘任谢耀霆为湖州银行行长。近日，该行收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于谢耀霆任职资格的批复》，核准谢耀霆湖州银行行长任职资格。

在此之前，湖州银行于2023年4月发布公告称，为进一步推进该行改革发展，拓宽选人用人渠道，决定面向社会公开选聘总行行长，且要求应聘人员应具有大学本科及以上学历，年龄需在50周岁以下，即在1972年4月1日及以后出生。

据了解，谢耀霆出生于1972年10月，曾先后供职于工商银行浙江省分行、华夏银行绍兴分行、宁波银行杭州分行、杭州银行，于2019年3月任湖州银行副行长、首席风险官，属于副行长内部升任行长。

采写：南都·湾财社记者 王文妍