密切新时代官兵关系丨“金牌班长”带兵记

“金牌班长”带兵记

■解放军报记者 李蕾 通讯员 丁雷 姚贺超

在新疆军区某基地蹲连采访，十班班长齐永和对记者说：“现在的高学历新兵越来越多，和以前真的不一样了！”

齐班长的话，引起了记者的兴趣。齐永和先后带过10批新兵，带兵经验丰富，是大家公认的“金牌班长”。为什么现在的新兵让他觉得不一样？

齐永和举了几个例子：起床号一响就要立即起床，某医科大学毕业的新兵小刘提出不同意见，说人还没清醒就要迅速起床，不利于身体健康；晚上空闲时间，给跟不上训练进度的人“开小灶”，新兵小潘找他理论，列举晚上进行剧烈运动的危害……

更让齐永和郁闷的是，同这些新兵的“交锋”，经常是“败多胜少”。

“我当新兵的时候，班长说啥咱干啥。现在的新兵，班长说啥非要‘犟’一下。”齐永和告诉记者，为了带好队伍，他对新兵提出要求：军人要严纪律、守规矩，不要问那么多“为什么”。

时间久了，齐永和与新兵之间渐渐有了隔阂。部分新兵对齐永和的带兵方法产生了抵触情绪，战友关系也变得紧张起来，影响了全班成绩。几次流动红旗评比，齐永和所带班都表现不佳。

“这样的成绩让人意外！”连队干部告诉记者，齐永和所带班有多名大学生新兵，齐永和本人还是“金牌班长”，按理说班里成绩应该“呱呱叫”才对。为此，他们针对矛盾问题，进行专题调研，深入剖析成因。

有的新兵在调研中表示，齐班长处事方法简单粗暴。还有的新兵表示，他们想把所学知识运用到部队实践中，齐班长却不敢大胆尝试，久而久之就出现了分歧。

对此，齐永和也有苦难言。采访中，他向记者吐露心声：“高学历新兵观念新、点子多，但有些想法不切实际。”齐永和也不否认，自己与高学历新兵存在一定的知识差、认知差，导致双方理解不够。

融洽内部关系，需要双向奔赴。经过认真调研，连队指导员决定组织齐永和与新兵进行一场交流会，同时邀请一批老兵作为嘉宾出席。交流会上，指导员把双方的矛盾问题摆到面上，采取“讨论+辩论”的形式，鼓励大家畅所欲言。

灯不挑不亮，理不辩不明。不少老兵的精彩发言，让新兵深刻认识到，军队是一个特殊的武装集体，一切工作都要围绕练兵备战展开。新兵从老兵的讲述中，了解到一个更加“立体”的齐永和，被他爱军精武、真情爱兵的事迹深深打动；齐永和也感受到高学历新兵建功军营的愿望，欣然采纳了很多新兵的意见建议……

从那以后，齐永和更多从新兵角度思考问题，发扬军事民主，集中群众智慧，解决训练生活中遇到的问题。新兵对条令条例和规章制度，也有了更深刻的认识，开始积极主动配合齐永和开展工作。

相互理解、支持和配合，让大家的心贴得更紧了，全班变得更有凝聚力了。齐永和告诉记者：“当前，越来越多高学历新兵走进军营。我们只有与时俱进，不断提升能力素质，才能和他们打成一片，更好履行使命任务。”记者了解到，该基地已陆续有硕士、博士新兵，机关正在积极调研相关情况，以更好帮助高学历新兵尽快融入部队，为部队发展注入新动力。

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