北京
本文转自：中国城市报
《 中国城市报 》（ 2024年01月08日 第 02 版）
背景：
近日，广东省佛山市三水区南山镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发热议。有专家认为，“躺平者”并非政策或法律术语，怎么定义“躺平者”？如何制定“躺平”和“不躺平”的标准？可能并没有相关政策或法律的支撑。
南山镇政府回应称：“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”对此，有网友指出：“要曝光更需要有效整治。”
@《湖北日报》：全国一些地方也有整治“躺平”的相关举措，这些探索与尝试，是为了激发干部干事创业的劲头，出发点是好的。但再好的初衷，也要有正确的打开方式。其中的关键是，精准把握并运用规范性、权威性原则和尺度去衡量处理问题。发现问题精准定位、剖析问题精准定性、处置问题精准到位，才能不断压缩干部“躺平”空间，立好想为、敢为、能为的风气，激发干事创业的热情。
@半月谈：地方政府公示“躺平休闲”人员，其初衷应在于推动干部作风转变、提升工作效能，具有一定的合理性。然而，从综合事件引发的反响看，对于“躺平休闲”人员如何界定和处理，这种考核办法是否科学公正、合理合规，许多基层干部群众都心存疑虑。基层解决干部“躺平”的问题，不能只是抓出“躺平者”，更要对“奋进者”鼓励激励，有督导机制的同时更要建立起奖励机制，有奖有惩才是正向循环，真正落实“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，才能从根源上解决问题。
@《河北日报》：评定、公示“躺平式干部”只是第一步，整治少数干部的“躺平”，需要从病根抓起，以理想信念壮骨铸魂，还需要建立健全相应的考核、监管、问责机制。这样，就能在精准评判的同时，精准识别、扎实推进，有效挤压干部“躺平”的空间，让干部心中有责、心中有畏，不敢“躺平”、不能“躺平”、不想“躺平”，提振整个干部队伍的精气神。
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