安徽
同事出差回来跟我抱怨，说他在客户那从中午12点一直加班到晚上8点，不光中午饭没来得及吃，晚饭也没来得及吃，但是，按照公司的行政制度，从下班后一个小时开始算加班，而我们公司是晚上6点下班，也就是说，公司最后只会给他算一个小时的加班时间！
其实，很多公司都规定了下班后半个小时或者一个小时之内不算加班，我曾经还专门为此问过我们的人事，然后她给我的答复是：“下班后一个小时之内是吃饭时间，所以不算是加班时间！”。
这个饭，不是一定要吃
但是，作为程序员，其实大多数人的实际感受那就是：哪有时间吃饭呐！
我们讲道理，假设我们在上班的时候工作忙不完，需要加班完成，但是预测时间可能就要一个小时左右，这时候你是选择去吃饭呢，还是把工作忙完然后回去吃饭？
我相信，作为程序员，哪怕明知道下班以后还需要加班两个小时，大多数人也会选择先把工作忙完了，然后再回去找点吃的！
而一些公司硬性假设员工在下班后就是要去吃那一个小时饭，那么那些选择回去吃饭但是又想要加班费或者加班时间的人就会选择坚持到满足一个小时加班时间以后再回去。
那么，就导致了一个结果，那就是明明只需要耽误一小时，但是却耽误了两个小时。
而像我的这位同事，他其实并不是不想中途休息去吃个饭，而是客户现场的条件不允许。
我们的客户的午餐和晚餐都是定额的，因此没有多余的餐能够给到他。但是，我们的目标客户都是工厂，一般都在比较偏远的地方如果他选择出去吃的话，需要走很远的路。
所以，不吃是最好的选择，或者自己带些泡面或者面包，但是实际上也耽误不了多长时间。
合理白嫖？
很显然，公司的这种下班后一小时内不算加班的制度无法合理覆盖到所有员工。
假设一个月按照22个工作日算的话，那么如果每天都这样的话，至少等于白给公司打了三天免费的工！
实际上，像我这么想的人多得很，所以，有些喜欢较真的人会认为即使自己加那一小时的班也得不到任何好处，他们会把工作拖到第二天完成！这其实对于企业来说，除了省了点加班费的开支，对于企业没有任何正向影响。
有些的确希望员工在适当时候加一些班的公司，在这方面做得就比较不错，因为规矩是死的，人是活的。
比如我曾经任职过得一家公司，虽然也有硬性规定，下班后半小时之内不算加班，但是如果真的碰到了某些在下班后比较着急的事情，老板或者项目经理都会看在眼里。
虽然在公司制度上不算加班，但是在月底发工资的时候，就会多算一些给你。这样的公司待着会感觉特别有温度。
结语
虽然有些公司看起来不怎么挣钱，但是他们在对待员工方面，是将心比心的。而有些公司看起来比较挣钱，甚至是很多上市公司，总会拿人多不好管理，必须一视同仁等借口来制定一些看似非常没有道理的规章制度。
其实，下班后吃不吃饭，应当由员工自由选择才对，谁都想早早把事情完成早点回去，而想要证明自己到底是在工作还是吃饭，其实还是可以通过一些手段来辨别的。只不过，有些公司揣着明白装糊涂，想占便宜而已！
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