鲍店煤矿：构建“五融机制” 赋能党建活力

鲍店煤矿党委深刻把握新时代国企党建工作新要求，深化拓展“一轴双翼”党建工作模式，着力构建“融聚、融入、融合、融炼、融情”“五融”工作机制，让党建工作“活”起来，让支部品牌“亮”起来。
坚持思想上“融聚” 激发干事创业内生动力
“今天，我来给大家讲一下保密的基础知识。”这是政工例会前“十分钟小课堂”学习环节上的讲解。
鲍店煤矿在每月一次的党委理论学习中心组学习和支部书记集中培训、每周一次的政工例会上，增设“主题沙龙”“10分钟小课堂”等学习研讨环节，促使党员干部和党务工作人员深入学习掌握党的理论知识。常态化开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，全面启动“我和我的岗位”主题活动，评选道德十佳集体、十佳个人和文明家庭，让先进典型“走红毯、站C位”，有效激发广大干部职工爱岗敬业、担当奉献的主人翁意识。
坚持在过程上“融入” 发挥服务保障作用
“小朋友们，睡觉抽烟都是一种错误的行为，你们的爸爸都犯错误咯！国家《煤矿安全规程》第一编第十三条规定，入井人员必须随身携带自救器、标识卡和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服。”《我的爸爸真厉害》安全教育短视频中这样说道。
鲍店煤矿不断丰富安全思想教育的形式和载体，以职工易于接受的“小举措”讲清安全生产“大道理”。同时，矿注重发挥职工群众的聪明才智，鼓励、引导职工积极参与小改小革、创新创效，累计完成各类创新创效成果2600余项，其中获国家知识产权局授权专利136项，被评为济宁市全员创新企业；实行科室与基层单位结对子模式，将季度量化考核得分纳入六好科室考评，科室服务职责有效落实。
坚持在工作上“融合” 锻造坚强有力战斗堡垒
“让我们一起走进兖矿能源鲍店煤矿综采二区党支部，学习‘榕树党建文化’。”这是在山东能源优秀党建品牌系列展播中的介绍。
鲍店煤矿先后打造“榕树党建文化”“红色传承 绿色发运”等24个特色党建品牌。其中9个被评为兖矿能源优秀党建品牌标识，5个入选能源集团百个优秀党建品牌。深化“三规范五严格六过硬”党支部建设。不断深入开展“一名党员一面旗”“党员亮诺评星创优”“1+1+N”党员联系服务职工群众等活动，建立党代表工作室，设置61个党员责任区、先锋岗，成立15支党员突击队，让党旗在一线高高飘扬。
坚持在队伍上“融炼” 厚植矿井发展人才优势
“在按钮互锁的基础上增加了接触器互锁，兼有两种控制电路优点，操作方便，工作安全可靠。”这是“安康杯”岗位技能实操培训活动中的讲解。
鲍店煤矿积极探索青年人才自主培养方法路径，建立健全“选、育、用、管”长效机制，广泛开展“导师带徒”“大师讲堂”、安全技术措施讲评大赛、“安康杯”技能提升岗位练兵等活动，帮助广大青年职工在实践中学习成长。青年职工丁奇、杨廷进分别被评为全国煤炭工业劳动模范、全国煤炭行业青年技术能手。
坚持在人文上“融情” 共建向上向善和美鲍店
“对于职工提出的合理化建议和诉求必须及时回应。”该矿党委书记赵计华这样说道。
鲍店煤矿始终认真践行公司使命、愿景、核心价值观，优化完善具有鲍店煤矿特色的和美文化体系，聚焦“职工群众对美好生活向往”新需求，主动了解职工群众所需所盼。开通“码上办”民生服务平台，实行“承接、建档、研办、督察、公示、回访”闭环办理流程，对政策咨询类问题立即答复，诉求类事项5个工作日内办结，畅通意见建议反馈渠道，架起为民服务“连心桥”，实现服务职工“零距离”。深化拓展“1156”暖心志愿服务模式，高标准建成占地1400余平方米的暖心志愿服务文化中心，做到了“民有所呼、我有所应、更有所为”。（郭超圣 王思蕊）