新一轮县直单位选派优秀干部到乡镇，没人报名

新一轮县直单位选派优秀干部到乡镇任职的通知下来了，果不其然，没人报名。

我是某县的县委组织部长干部股长，负责干部人事工作。

第一批两年服务期满，结果不尽如人意，县里拟继续派第二批下基层。通知已经下发，果不其然，各单位迟迟报不上名单。部长问我工作进度，我只能找各单位领导谈话。

他们给出的理由出奇的一致。听了他们的话，心里很不舒服，也很无奈。

我总结了3点，一是基层工作任务重；二是个人生活条件不允许；三是自己不想去基层锻炼，不想进步。说白了，就是没有好处了，谁也不愿意去了。

现在大多数年轻人，特别清醒，称精致的利己主义都也不为过。年轻有能力的都想着往上走，选聘选调，可没人愿意往基层去。做任何事都力求最大回报，否则一切免谈。和他们讲情怀，讲奉献，无异于与虎谋皮。

实在不行，他们就躺平，就算提了副科能怎么样？转为公务员能怎么样？多的车补还不够油钱。上面没有人给自己说话，基本一辈子就呆在乡镇了。

一般来说，从县直部门主动申请去乡镇工作的公务员，很难有机会再进一步，因为这类情况属于个人主动申请，本身和组织提拔干部的意图关系不大。

更何况这次还是为完成上级选派任务，完成工作是分内之事，对个人发展意义不大。在这种情况下，基本上没有人会愿意主动申请去乡镇工作，县城的工作比乡镇好太多。

第一批下派干部驻村或者到乡镇任职，组织明确说明，每月都有补助，偏远乡镇补助最高达1000多元。规定所有拟提拔干部都要到乡镇锻炼两年，否则不允许晋级或者提拔。

当时申请的人很多，好多还得通过关系才下派到乡镇。但是，服务期满后，很多人没有调回来。正应了那句话，“去的时候靠文件，回的时候靠本事”。补助也没有完全发放。

当然，这部分人中，有一部分人调回县城，也提拔晋升了。那些人都是多多少少有些关系。大多数人最终也是陪“太子”读书，都是给某些人量身定做的。

第二点原因，乡镇本来就多的是基层干部，很多人都干了十年二十年，对本地风土人情，人际关系非常熟悉，工作也能得心应手。但是他们很少有提拔的，在科员岗位一干就是一辈子。这种“空降”领导的做法，同时也让基层干部越来越寒心。

“空降派”干部对于基层群众的生活所需知之甚少，严重脱离基层，又以年轻干部居多，没有处理基层工作的经验，工作处处掣肘，困难重重。

试想，在这种情况下，谁还愿意天天和群众打交道？平时加班加点也就算了，遇到检查，节假日都不能休息，甚至一个星期回不了家？倒不如清静点坐办公室。

第三，乡镇干部很难。不容易，干事大家都不怕，怕的是事情干了、班加了、苦吃了，到头来还要被问责、挨板子，受夹板气。

第四，相比县直单位，一般偏远乡镇的经济还有些落后，没有特色产业，没有人才支撑，没有政策扶持，没有县里单位的特殊支持，乡镇干部很难干出成绩的。基本务虚的工作越干越多，检查越检越多，没有被问责已经是万幸，更不要说成绩了。

我们也考察谈话了几名中层年轻干部，被考察的干部基本都不想去。他们都是从基层调上来的，即使这次是以副科级领导干部身份“衣锦还乡”，也不想再下去。

总的来说，基层锻炼，没人你回不来，没有后台你在任何单位，看着空缺轮也轮到你了，可就是不给你。

但是，以我过人来的经验来看，现在县直部门干部太多了，论资排辈的现象十分严重。与其在单位苦苦熬资历，莫不如跳出县直这个圈子，对自己将来的仕途发展有利。

虽然乡镇工作十分辛苦，或者说艰苦，但特别锻炼人，尤其是锻炼与群众打交道的能力，统筹谋划的能力，独当一面的能力，十分有益。

我以一下资深组工干部的名义建议你，只要有机会就努力，不断提升自己。如果哪一天组织提拔有基层工作经历的人，别人有而你没有，那可就来不及了。

体制内就是这样，提拔重用就在关键的几步，关系的几年，错过了一次机会，大多数一辈子就错过了！