安徽
近日，我所成功调解一起劳务合同纠纷案件，既有效的维护了当事人的合法权益，又促进矛盾纠纷快速化解，取得了良好的法律效果和社会效果。
案情回顾：2021年孙先生和王某签订某项目劳务分包协议,约定某项目的木工工程由孙先生承包木工工程，后孙先生一直按约履行。因王某未按约支付月进度70%的款项，导致工人工资无法发放,剩余部分工程没有干完。后王某通过微信发给孙先生班组结算单。因孙先生并未收到罚款通知及其他人代工通知，所以王某就按照违约处理，扣除劳务费10万元，孙先生经多次交涉，王某一直置若罔闻。
接受委托：为了维护自己的合法权益，孙先生找到我所律师寻求法律帮助，接受委托后，承办律师积极与孙先生沟通，充分了解案情，了解到对方属于违法分包情形，介于总包方与分包方双方权益，通过承办律师友好沟通，化解总包与分包方后续可能发生的矛盾，让被告王某对本案的利害关系有较为全面的理解。征求当事人同意调解后，承办律师着手开展调解工作，积极与法院沟通案情，在法院的组织下，经过数小时的耐心调解，双方最终达成一致意见，王某限期一个月给付孙先生劳务款。至此，孙先生结束了一条长达2年的讨“薪”之路。
劳动者作为劳资双方中天然处于弱势的一方，合法利益常常受到侵犯。这些“血汗钱”是维系生活的救命钱，关乎社会的公平正义与和谐稳定。一场官司带给当事人的或是矛盾的激化，或是身心的疲惫，以调解方式解决纠纷，不仅为当事人节省了诉讼时间，降低了诉讼成本，维护了当事人的合法权益，也使当事人的劳务款问题以较快的速度得到解决。
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