送托育，是福还是祸？

璟舒这两年一直在开展托育养育照护、教学、班级管理还有营销等方面的师资培训，感触颇深。

近年来，托育项目如火如荼的落地开展，政策支持鼓励，行业利好的市场宣导，多样化的托育形式百花齐放，也有很多怀揣教育情怀的投资人纷纷入场，加入托育照护服务的大军。

从2019年国家国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，托育行业算是被正式纳入正轨的管理范畴，告别了之前的三不管地带。

关于托育行业规范的法规、规范、标准陆续出台。

大家对于这个并不新鲜的“新”行业充满了期待与憧憬。

说这个行业不新，出于两个原因。

PART.1

其一是在我国建国时期，就有现在托育的原型托儿所，包括我自己都是出生后56天，就被送到妈妈工厂内的托儿所，妈妈带着我上班，该喂奶了就来托儿所喂奶。

相信大多数像我一样的80后，都体验过托儿所的生活。

PART.2

第二个原因说它不新，是因为在托儿所逐渐消失后的21世纪，很多类似托育的服务在早教机构中悄然兴起。

从我2007年入行时，托育就已经以一种不正规的方式在夹缝中生存。

一方面家长有需求，另一方面早教机构为了收入稳定，一拍即合，新时代托育的雏形就这样缓缓的发展着。

但没有主管部门，也缺乏行业标准，多数的托育都靠从业者的一腔热血摸索着干。

国内没得学，就跟着国外学。官方没得学，就买各种书籍跟着学。

靠的就是对教育的一腔热忱对孩子的无限喜爱，日子虽然过得不富裕，却还过得平稳与安逸。

很多机构就这样不温不火的熬了十几年。

2019年的行业规范和政策支持，对于托育行业从业者带来的是一片欣欣向荣的期待。

带着一种多年媳妇熬成婆的感觉，对未来充满了各种美好的憧憬。

从2019年到现在的2023年，过去了将近四年的时间，很多带着梦想入场的托育人却被现实狠狠打了脸。

人口数的下降、入托意识的缺失、行业风口下盲目入场，缺乏风险意识的管理，缺乏专业认知的经营，都成为了很多托育机构的发展困境。

一方面家长认为托育机构收费贵，另一方面托育机构却入不敷出；

一方面家长对专业照护和养育教育的要求越来越高，另一方面托育机构师资专业水平相差甚远，有个别机构实习生培训不到一周就要带班；

一方面家长恨不得按日收费，另一方面托育机构班级空置率、入托率却低的可怜，几个孩子的苦苦支撑经营。干干不下去，关门又关不得。

最近参加了很多托育行业的论坛，各种数据显示我国托位数距离国家政策的目标还有距离，建托位依然是重中之重的工作。

公建民营、托幼一体，各种形式的托育在新建中。

可家长的托育意识还不高，大多数地区的入托率都没有超过10%，也就意味着100个婴幼儿中，只有不到10个会选择送托育机构照护，还有九成家庭选择全职妈妈、老人代养或者保姆照护。

我记得有一次，一个家长跟我连线解答她孩子的问题时，给我讲了她孩子换了四个托育的过程，我听完了，心里久久不能平静。

这位家长由于必须要上班，没有老人帮忙，因此在孩子1岁1个月的时候，就把孩子送到了托育；1岁3个月换了第二家；1岁6个月换了第三家；后来回家，直到2岁1个月时候送到了第四家。

并不是家长挑剔，也不是孩子淘气，而是真正懂得专业照护的老师和机构难能可贵。

很多机构用幼儿园的方式带托育的孩子，用早教课程的教学给托育的孩子上课，却不愿意给孩子设置区域，理由是孩子会乱动，玩具会乱。

作为家长我们都知道孩子应该拥有不受干扰的玩耍时间，孩子应该有自由探索的时间，孩子更应该有选择玩具和游戏的时间，而不是从婴儿期就排排坐，就跟军训似的每天赶着流程上课。

很多家长问我送不送托育，我回答，虽然托育有很多的好处，但这依然是您自己的选择，更需要您对比与考察，不可冲动更不可盲目。

送托育，到底是福还是祸？

我想，如果您选择的是一家有爱的，专业的托育机构，那一定是孩子的福气；

如果您选择的是一家......（可自行想象），那么我觉得慎重、慎重、再慎重。

最后，送给所有的托育从业者，也送给家长一份璟舒教育为从业者写的照护者宣言，希望我们共同努力，托起孩子美好的明天，用专业呵护生命早期1000天。