现在进国企、央企越来越难？！

　　经过这两年的行业调整，国央企的强势表现使得它们在人才招聘市场中，几乎占据了绝对的主动。因此国央企对人才的筛选标准，也愈发严苛起来，基本就是既要、又要、还要。

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　　一、招人门槛高，重视学历背景与稳定性，数字化人才走强

　　在学历背景筛选这一块，国央企卡得比民企严格很多。虽然许多民企在岗位要求上写的是研究生或本科，但在实际面试过程中如果候选人足够优秀，这条门槛其实大多是可以谈的。

　　但国央企的学历要求基本都是硬性指标，很难有松动的空间。尤其是近几年行业求职内卷严重，各类候选人的学历简直是在“通胀”，掌握主动权的国央企更是可以提高选人眼光。

　　985和211院校受青睐是肯定的，而且这一年多来许多基础岗位虽然要求本科即可，但不乏研究生甚至是博士毕业的候选人，也来参与争夺……

　　另一方面，国央企很十分重视候选人的稳定性、忠诚度，这与企业本身的稳健作风也是相符的。过去喜欢靠跳槽提高身价的地产人，在眼下这个形势当中很可能不受国央企雇主的待见。

　　在数字经济、国企改革等多重背景的叠加催化之下，数字化人才在国央企当中越来越受重视。

　　根据拉勾网的调研，去年有近七成国央企在加大对数字化人才培养的投入。而且程序员、产品经理等过去在互联网大厂中的热门岗位，现在也在国央企当中成为了香饽饽。

　　二、行业内外均对国央企关注度飙升，竞争人数将越来越多

　　当下不止通信人自己青睐国央企，其实从全行业来看，国央企的受关注程度都在上升。

　　猎聘在其发布的《2022 全国青年人才就业趋势洞察》就提到，当前形势下有32.39%的青年人才，首选向国企求职，可见求稳心态已经蔓延到了各行各业。

　　图表来源：猎聘人才官

　　哪怕是高校应届毕业生，都更普遍地抱有了进国企、求稳定的心态。

　　猎聘对比了2021-2023届高校应届生的秋季搜索关键词，发现前两年应届生比较关注的还是“产品经理”、“Java”、“人力资源”等职能词条。

　　但2023届应届生的热门搜索关键词中，却出现了“国企”，这在过去十分少见。

　　图片来源：猎聘人才官

　　这两项调研意味着，未来在跳槽国央企的过程当中，通信人将面临更多的竞争者，其中包括年轻肯干的应届生，拼抢压力会很大。

　　另外前文提及，国央企日益重视培养数字化人才。而在拉勾招聘的调研中，外部的数字化人才也恰巧都对国央企提高了关注。

　　三、国央企扩招是有限度的，窗口期随时可能关闭

　　国央企虽然这两年明显扩招，狂揽人才，但是岗位不可能无止境地大批供应下去。留给通信人才的跳槽窗口期，随时都有可能关闭。

　　而且国央企的编制通常是比较固定的，人员流动性也比民营企业要低得多，在当下尤是。

　　比如去年年初跳得早的那批人，好不容易觅得稳健的国资平台发展，除非公司主动淘汰，否则轻易不会愿意再出来，这就给今年再想入职国央企的人封堵了一些机会。

　　据中智咨询调研显示，2022年上半年国企员工的主动离职率为7.2%，比民营企业低了5.8个百分点，二者的组织稳定性差距是很大的。

　　图表来源：中智咨询

　　四、民间县城待遇最好的⼗⼤单位排名也印证了这个观点

　　所谓好的机关单位一般都包含待遇好、福利高、工作压力小等特征。有人分析说，如果单单从收入方面来评价，县城收入靠前的单位如下：

　　第一名：中国烟草。

　　“央企首富”的中国烟草便是既稳定又有钱。只有烟草公司才有烟草专卖批发企业许可证，准予从事卷烟批发业务。

　　
第二名：国家电网。

　　随机看了一个县的数据，其电力部门的公积金快4000一个月，更不用说工资和其他的福利。而公务员的公积金一般不超过2000元。

　　第三名，国有银行。

　　当然，这是正式编制的员工纳税数据，因为没有编制走劳务派遣渠道的员工，纳税主体都是各劳务派遣公司，很多劳务派遣公司的纳税可能不在县里，所以数据不全，不过我知道银行非编员工的待遇并不高。

　　第四名：军队文职。

　　参考现役军官，专科学历月薪高达7000左右，本科学历9000左右，研究生学历11000左右。收入一般为公务员的1.5倍左右及以上。

　　
第五名：法院、检察院。

　　在基层公务员体系中，法检两院的工资是最高的。这是因为法院和检察院的工资体系和其他单位的不同，同时他们也是政法单位，享有公务员特别待遇。

　　
第六名：公安机关、监狱、以及法检两院司法警察。

　　公安民警的工资收入至少会比其他单位的公务员高出30%以上。除了政法系统公务员可以和公安相提并论，其他单位不能望其项背。

　　
第七名：政法委和司法局。

　　每月享受政法特殊津贴1200元。虽然没有岗位法官、检察官高，但和同级别的其他单位公务员相比已经是不小的津贴了，县城里有关系有背景但是没有什么真正本事的人都往这边走。

　　第八名：县税务局。

　　由于税务系统公务员的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式。而且，还有地方的考核模式，也会给一部分的绩效。

　　第九名：县人民医院。

　　医生是收入比较高的一个群体，但也是相当累的，医院属于差额拨款，既有财政拨款，也有医院的自营收入。

　　第十名，三大运营商。

　　以2021年为例，中国电信、中国移动和中国联通的员工（不含单位高管)平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国电信最高，中国移动排在第二，中国联通也月薪过万。甚至有人说三大运营商正式员工的平均工资要比当地公务员要高。

　　以上信息采编自网络公开信息。