通信补贴、交通补贴不光要叫停，还要追回？

昨天，有某省运营商员工给我提供了一则让我惊掉下巴的信息，

让上百万基层员工愤懑不已的“取消交通、通信费用”竟然还有下一步——

不光要停止，而且要追回！

从该员工提供的文件截图看，

对2019-2021年度不合规的相关交通和通信费用，请各单位于5月26日前参照“2022年相关费用立行立改在工资总额中列支”的方式完成整改，在2023年工资总额中扣回，并将整改的相关财务凭证扫描版加盖单位公章，上报省公司财务部。

如果文件内容为真，这对基层员工来说已经不是雪上加霜了，简直是致命一击！

该位员工给我算了一条账，

交通补助：一般员工是800元/月，而网格人员则是1400元/月，

通信费：大概是400元/月，

追回周期：从2019年1月到2023年6月，共54个月

一般员工需要追回的金额为：64800元，

网格人员需要追回的金额为：97200元，

而如果是双职工家庭的话，追回的金额将高达12.96万-19.44万！

试问有多少家庭能够一下子拿出这么多钱？

当然，也可能从员工后面的工资中直接扣发，

但这样一来可能整个公司的基层员工下半年都将发不出工资！

简单评论两句吧——

人社部的《关于做好国有企业津贴补贴福利管理工作的通知》 (人社部发 [2023] 13号)是在今年年初发布的政策，按道理说只能用以规范政策发布后的行为，而该公司以“审计整改”为名，要追回2019年至今的“不合规”收入，这本身可能就是不合规行为。

部门基层单位的管理者常常简单粗暴地落实所谓的管理要求，甚至自我加压，层层叠加，KPI是如此，连审计整改都是如此，以此来表忠心、表决心，显示自己的大局观和高站位。

我觉得这大可不必，难听点说，这是在牺牲员工的利益来谋取自己的政治前途，做官不为民做主，不如回家卖红薯，基层管理者还是要把保障员工合理利益放在首位，毕竟企业的营收和利润都是员工没日没夜地干出来的！

企业的合规管理当然很有必要，但法不外乎人情，法合人情则兴，法逆人情则竭，就会把政策文件顶在前面，丝毫不站在员工的角度考虑，不衡量员工的承受能力，这是彻头彻尾的懒政。

希望事情还有转机吧！不然接下来将是一场腥风血雨啊……