特斯拉上海招工现场吸引了无数年轻求职者应聘，普通工人月薪1万左右，有五险一金，额外还有全家商业医险，整体福利几乎覆盖，我想这是大厂招工现场排起长龙的关键原因，实际也有美国以家庭为单位社保共享理念在里边。
国人许多吐槽部分养老保险金高的人，说他们养全家不对。实际从中国国情出发，许多家庭是一人工作有养老保险金，另一半许多是城镇居民，或着养老保险金比较低的。这种以家庭为单位的社保共享是合理的。国家认可的法定的一纸婚约，国家是要使其具有价值意义的，社会价值观鼓励家庭这个生存单位的存在，不仅仅体是在养老金上，还有在医疗保险上，一个雇员的医保，保的是全家（配偶及子女）。
我们的养老保险制度基本参照美国模式：基本养老保险金+职业年金+个人商业养老保险制度。网上一个条友介绍的美国养老现状是这样：
1，联邦社保退休金是上有封顶的，最多$4K多/月。所以无论多高的公务员和官员多大的企业老板CEO，退休金都超不过这个天花板。（社会养老保险可持续稳定的基础）。
2，美国是这样的，即使一辈子不工作，没有交过一分钱社保金，婚姻下的配偶，可以拿配偶的50%的国家（联邦）社保养老金。有的人如果自己的养老金少于配偶的50%，可以放弃自己的养老金，拿配偶50%也行。当其中一人去世了，幸存人拿那份全额的养老金。所以，一纸婚约是很重要的。
3，谈养老问题，主要涉及这两方面：一个是养老金，一个是医疗。美国人人到了65岁都可以开始享受联邦政府的医疗保险Medcare，基本看病不要钱，牙医日常清洁检查都免费，有些项目部分自费，（植牙全部自费）。药费这部分，如果再买个G计划（$300/月）吃药也不要钱了。这个选项可根据自己个体的医药需求选择，可要也可不要。（若住院治疗，药和饮食都免费，而且无需自雇护工这件事，医院全搞定。当然，也只有手术和抢救需要住院，基本没有住院治疗）。因此美国医院里都非常清静。
4、美国人除了退休金，另外还有401Ｋ福利，即相当于中国的职业年金，差不多是退休金的两倍。
5、养老金纳税问题：若只领取政府养老金，基本就不用纳税了。需要纳税的往往是支取自己的401k取多了，与政府养老金合计超过纳税门槛，就必须纳税了。因为401k是税前存款，迟税优惠，升值免税的政府福利项目。
6、医院的急诊部是一年365天，一天24小时开门运转的。还有遍布居民密集区的walk-in诊所（随时走进诊所）很多都是24小时开门的。这两种就医都不需要预约。只有你想系统地把自己的健康管理起来，最好找个家庭医生，定期体检，通过家庭医生推荐找专科医生。当然也可以自己找专科医生，只要专科医生接受你。医疗体系包括国家（医疗福利），社会（医疗保险），医疗机构（医院诊所），个人（病患）之间的互动。国家立法执法建立医药福利政策，医保公司充当病患的与医院在医药费上的代理，医疗机构代理医生与医保谈判医药价格，剩下的就是医生专注看病，病患专注治疗，简化的医患的关系：看病与治疗。医药费只要开销扔给政府医保和医疗机构去解决。既要保障医疗发展医药研发的动力，又要看得起病，吃得起药。万全之策很难实现，但探索相对完善不断改进的系统，在人道主义，市场经济，国家福利立法之间存在着，博弈着，发展着。
就目前中国人均GDP发展现状，许多人提出来限高和纳税问题，我们还不能全盘照搬美国社保模式，我们的人均GDP还差的很远，按家庭为单位的社保共享来衡量，我们现在认知的高养老保险金，如果家庭共享的话，也只够基本生活保障。
"共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，要分阶段促进共同富裕。"这一重要论述揭示了共同富裕的深刻内涵，有以下几层含义：共同富裕是全体人民的富裕，不是少数人的富裕；是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是单纯物质上富裕而精神上空虚；是仍然存在一定差距的共同富裕，不是整齐划一的平均主义同等富裕；是分阶段有步骤地实现共同富裕，不是同一时间同等程度地实现共同富裕。更需要的是国人的共同努力才能实现。
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