河北
政治素质具有内在性、隐蔽性，只有不断改进和优化考察方式方法，才能更加全面、客观、精准评价识别干部。深入了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的表现，着力提高考察的科学性和精准度。
党员干部的成长的政治素质不仅体现在工作层面，更体现在社会生活方方面面，仅凭单位领导同事的“一面之缘”“一面之词”难以掌握清楚干部政治全貌。只有把政治素质考察的外延不断拓展，深入到实地，深入到基层干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，才能全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的表现。在开展政治素质考察正反向测评中，可以采取民意调查的形式扩大参与范围，设计专门的评议项目和民主测评表，从群众口碑中了解干部政治表现。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一名干部的政治素质是否过硬，不仅要看理论的内在修养，更要关注其外在的行为表现，看他们在平时能否践行党员初心和使命，在关键时刻能否冲得上去，在遇到风险挑战时能否保持定力，在遇到有违党的意志和原则时，能否旗帜鲜明地讲政治。为此，要注重对干部日常工作、生活的了解，建立动态的档案资料，为他们画出政治表现的“曲线图”，全面掌握干部的成长变化过程。
党员干部选拔任用，要突出政治素质考察，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，为组织和人民挖掘、培养忠诚干净担当的好干部。坚持严管厚爱结合，加强干部日常管理监督，出台激励广大干部新时代新担当新作为的意见和有关具体措施，贯彻实施公务员法，建立并实施公务员职务与职级并行制度，激发广大干部干事创业积极性、主动性、创造性。
过硬的作风是党保持先进性和纯洁性，凝聚人心、汇集力量的关键所在。党员干部的成长既要看干部的自查总结，也要听单位同事的意见，了解党组织的评价，更要走进群众，从服务对象的满意度，全面深入地对干部政治素养作出客观评价，确保考核结果既让干部服气，又让群众认可。
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