北京
近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。
王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。（来源：新浪视频）
《劳动法》规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣工的社保由谁缴纳？
人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定：
1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
3.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
意思就是，虽然我们在实际工作的单位中签订的是劳务派遣合同，但是我们同样与劳务派遣公司签订了劳动合同。这就意味着，我们的社保需要由劳务派遣公司负责。
虽然，人社局早就颁布了这方面的规定，不过现实中，还是有很多劳务派遣公司没有给员工缴纳社保
可能有人就会问，劳务派遣单位不给缴纳社保怎么办？
现在许多的单位，特别是劳务派遣单位，利用人们法律意识淡薄的缺点，不依法缴纳社保，严重损害劳动者权益。如果劳务派遣单位不给缴纳社保，可以去申请劳动仲裁；也可以解除合同，要求其支付经济补偿。
劳务派遣工发生工伤，责任由谁承担？
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
总的来说就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。（综合小希说保）
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