济南高新区国际会展片区党委入党积极分子培训考核别开生面点将

4月13日上午，济南北斗新时空产业园23楼会议室。国际会展片区党委年度入党积极分子培训班最后一天的课程在此举行。

上午的培训内容有三项：开场先由优士科技发展有限公司党支部副书记吕妍静主讲题为《<觉醒年代>探寻建党思想密码》的党课，吕妍静用半个小时的时间，与大家分享了她观看庆祝中国共产党成立100周年优秀电视剧展播剧目、重大革命历史题材史诗巨制《觉醒年代》后的感想。课间休息5分钟后，由片区党委党建指导员田兆广作题为《按照党员标准，争当六个模范》的专题辅导报告。

.11时许，日程进入考试环节。一般来说，应考者多少都会对考试有些畏惧心理，担心考不好。但此刻从学员们的脸上似乎看不出临考前的紧张神情，大家都在平静地等待工作人员发放试卷。因为他们都知道，入党积极分子培训，每年都搞一次，培训形式也不外乎个人自学、专家授课、组织讨论、摸底考核、小结讲评老一套 。说是考试，其实事先已划定了大致范围，且是半开卷式。学员讨论发言也都提前定出了题目、指定好了发言人员。

“为考出学员的真实水平，检验培训质量，今天的考试改个考法。”刚刚讲完党性教育辅导课的田兆广即时宣布：“考试采取现场‘点将’的方式，人员随意点、题目临时出，发言即席讲！”田兆广接着说：“理论联系实际、不看稿子者、发言富有深度、新意和独到见解者加分。”

.话音一落，课堂上顿时响起窸窸窣窣的翻书声，参加培训的60多人，无一例外的都从兜里掏出了一份早已准备好的“小抄”和发言提纲。原本已成竹在胸，觉得自己没问题，想好好“表现”一下自己的学员们，蓦然显得紧张起来，有的甚至把头埋在了课桌上。

“‘点将’开始！”党建专员高九芳宣布规则：提问环节每人回答3个问题，发言时每人不超过3分钟，时间一到亮“红灯”。这时，室内传出现一阵桌椅挪动声，有些人开始坐不住了。

令人紧张的“点将”开始了：“请优士科技有限公司的罗恰同志上场谈谈这几天的培训收获。”起身离坐的罗恰直奔讲台，从兜里掏出稿子就念了起来：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队……”“停！”不到半分钟，田兆广就打断了罗恰的发言，随机提出“党的性质和宗旨是什么”的问题让他回答，一下子猝不及防的罗恰顿时懵住了，竟想了好大一会才回答出来。见此情景，每个人的心都紧张起来，打起了十二分精神。

“山东太平洋环保有限公司的孙品同志，请你从理论与实践的层面，谈谈为什么要入党？”孙品沉思了一会后开始回答，她从父辈几代都是军人，受红色家风熏陶讲起，道出了自己对党的热爱，表示要为党的事业贡献自己的一切。讲到最后，情不自禁流下了激动的泪水，大家都深受感染，场下掌声一片。

在随后点到的入党积极分子中，有的讲起了自己身边的优秀共产党员，有的谈到了疫情中勇敢逆行的共产党员，有的赞美急难险重任务中敢于站前排，敢喊“看我的”“跟我来”的党员突击队，因为从他们身上感受到了党员的魅力，表示自己也迫切加入到党的行列中来。

“天辰机器集团有限公司的吴昊同志，请你回答‘两个维护’、‘四个自信’、‘四个意识’的具体内容。”

“山东百诺医药股份有限公司的田新宇同志，请你背诵一下入党誓词。”

“同方德诚（山东）科技股份公司的孙菲同志，请你谈谈入党后的打算。”

时间一分一秒过去了，场上的气氛也越来越热烈。大家由一开始时冷场、吞吞吐吐、词不达意，到越讲越放松自然、越说越有激情，被“点将”的同志，分别对田兆广提问的党的基本知识、政治理论、党的历史等方面进行了认真的回答。有的结合学习体会，谈了对某一理论观点的认识；有的结合个人思想实际，谈了自己加强世界观改造的体会；有的结合本职工作实际，娓娓道出了入党后的打算。特别是金正建设咨询集团有限公司的副总经理韩祥泉和蓝盾招标代理有限公司董事长邵文静答题流利、讲体会言简意赅、客观实在，各具侧面，让人叹服。而个别学得不好、联系实际不紧的，此时心里发虚，头上直冒冷汗，讲起来吞吞吐吐、词不达意；或文不对题、不着边际。“主考官”田兆广也不客气，当场给两名同志出示了“黄牌”，给一名同志出示了“红牌”。

两个多小时过去了，所有受训人员在紧张、不安，亮亮相、冒冒汗中，经受了一场“短兵相接”的“实战”检验。“点将”点出了差距，也点出了动力。走出课堂，有的学员感慨不已，发出肺腑之言：“看来培训真得要安下心来好好学，要想成为一名党员，政治站位、思想觉悟、理论水平、文化知识、实干精神，都得有出色、出彩表现，再也不能觉得只要成为入党积极分子，就可以高枕无忧地等着入党了！”

参加培训的金正建设咨询集团有限公司韩祥泉副总经理深有感触的对笔者说：“为认真搞好全党正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，确保主题教育的总要求、根本任务、根本目标落到实处。习近平总书记这样说过，群众最担心的是教育一阵风，雨过地皮湿，最盼望的是保持常态化，形成长效机制。今天培训考试用“点将”的形式，为克服形式主义，避免培训蜻蜓点水、流于表面，敲了一记警钟，开了个好头，这个做法好！”（野山/高九芳）