挂职干部：别把自己当作“匆匆过客”

挂职干部：别把自己当作“匆匆过客”

“国以人兴，政以才治。”开展干部挂职交流，是培养优秀干部的重要途径。而在实际工作中，一些挂职干部存在把交流当“郊游”，把“炼金”变“镀金”，这种“挂空挡”现象违背了干部挂职锻炼的初衷，不利于干部个人成长，更影响干部队伍形象。挂职锻炼干部要自觉践行初心使命，真正做到“挂心”“挂事”“挂责”，才能在挂职这个“大熔炉”中挂出真本事、炼出真本领，成长为一名群众认可的新时代好干部。

挂职锻炼，是我们党培养干部的重要方式，是丰富干部阅历、拓展眼界视野、提升实践能力的重要手段和途径，也是提升党员干部工作水平、增强基层党组织战斗力和凝聚力的重要渠道。早在延安时期，边区人民政府就曾大规模选派知识分子、干部和学生下乡，对农村社会进行改造。新中国成立以来，挂职工作一直延续至今，相关制度也日益成熟，为党和人民培养出了一大批政治素质高、业务能力强的领导干部。

但在实际工作中，个别挂职干部自身定位不准，总觉得到期结束后还是回原单位，往往“身在曹营心在汉”，认为自己只是一个“匆匆过客”，是个没有学籍的“走读生”，把挂职地当作一个临时驿站，把挂职工作当作一种短期体验；有的把挂职当成“镀金”，认为只是一种形式，一种福利，于是忽视“锻炼”本意。这种置身事外、作壁上观的工作态度本质上是缺乏担当精神的表现，与挂职工作的精神和要求背道而驰。

“实践锻炼不是去‘镀金’，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。”挂职不是“镀金”，不是摆“花架子”，而是要“真刀真枪”做实事、见实效。挂职干部作为组织重点关注培养的对象，决不能“被偏爱的有恃无恐”，把挂职锻炼当成履历镀金，抱有高高在上的心理，想当然地坐等提拔。基层天地广阔，是干部成长的大熔炉，也是磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”，更是检验干部党性的“试金石”。只有深入基层、扎根基层，与群众为伍、以人民为师，挂职干部才能在墩苗孕穗中拔节生长，积蓄磅礴能量。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”杜绝“做客”心态，在躬身入局中绽放青春之花。挂职干部唯有消除“明月何时照我还”的“过客”心态，牢固树立“此心安处是吾乡”的“主人翁”精神，挂职虽有时限，但青春却经不起空耗。“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”，唯有把“扑下身子”熟悉基层、“真刀真枪”解决问题、真抓实干结出硕果作为自己的行动指南，以踏石留印、抓铁有痕的作风推动工作落实、推动项目落地，确保挂有所获、干有所成，方能无愧于青春年华，无愧于组织厚爱。（文/何韵）