46岁中小企业高管下岗后，一身“功夫”无处安身，靠积蓄强撑

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人啊，趁年轻多赚点钱吧，不然等老了，要过没有保障的生活了。每次听到过来人无奈地劝诫，总觉得这一天离我们很遥远。每天上班兢兢业业，学习起来一丝不苟，领导安排的事情从不懈怠，工资随着年限的增加也在提高，房贷、车贷、养家开销都能应付，觉得现在就是天堂，哪来的危机呢？

直到前几年，我目睹了公司的一段风云变化------一位任职十几年的技术高管，带着团队披荆斩棘立下显赫战功，为公司开辟了新了市场得到巨大盈利后，深得老板器重，可是觊觎他位置和权力的人比比皆是，他们结合起来排挤他，老板一拍脑袋，同意了一位弹劾者的意见，以莫须有的罪名开除了他。

习惯了体面的他，不屑争执辩解，此处不留爷自有留爷处，一身“武艺”还怕没有好的去处呢！没有维权、没要赔偿，他洒脱地离开了公司。

同事们在背后窃窃私语，有的说他有高血压、心脏病、脑梗，随时会突发意外去世，在公司已经晕倒过两次，人事部怕担责，就变着戏法逼他辞职；有的说他的政敌能力不如他，等项目运作成熟，就痛下杀手抢他的位置，强占劳动成果。

各种版本无法求证，但是公司嫌他老、嫌他身体不好是事实，公司是中小企业，时时刻刻在为生存算计考虑，每年都会裁掉对公司价值不大的人或情商又不高的人。

他离职后，关于他的消息很少，有人说他在做自由职业，收入如何不清楚，但可以想象得出一定比打工强。一天晚上我加班到八点多，感觉地铁人太多决定去附近的公交车站等车，刚靠近车站就听到一个熟悉的声音在喊，我扭头一看，原本意气风发的前领导缩在一件破旧的羽绒服里，胡子拉渣满脸憔悴，他晃着公交卡得意地说：“坐公交比坐地铁便宜两元钱呢！”

我们相差十几岁，他还是和以前一样，习惯教育晚辈。我点头认可了他的省钱心得，在公司我是认可他的人之一，他对我也没有戒心。在他的推荐之下，我们坐上了同一趟公交车，一路上交流了这些年来的打工心得。

他说在中小企业工作没有保障，男人到45岁是终点，女人到40岁就可能被裁，无论以前有多大贡献，还能发挥多少余力，年龄不饶人，职场不欢迎“老人”。他一身病就是频繁加班、出差、饮食不规律、作息混乱造成的。

公司发展初期他起了相当大的作用，老板也给了不错的薪水和尊重程度。妻子为全力支持他，辞职照顾家庭，儿子长期缺乏父亲的陪伴，缺乏自信，学习成绩一般没考上好大学，毕业后上过一年班，就赋闲在家，心安理得地享受父母提供的衣食住行。

46岁突然下岗，家里失去了唯一的经济来源。离职第一年他心高气傲，觉得好工作可以信手拈来，根本不屑于小公司的邀请，待遇低的公司的重视。一晃三年过去了，东挑西拣没有遇到好的工作，一家人坐吃山空积蓄急剧减少，再这么下去生活难以为继，只能出去找工作。

行业里的变化日新月异，他引以为傲的技术早已被年轻人钻研学透，恢复以前的辉煌是不可能的，从头开始又吃不消学习强度大的苦，只好找一些出苦力的活干，每月收入大概3000元，还不一定有人肯聘用他。

现在这份工作是熟人好心介绍的，主要任务是看管仓库，50多岁了，被一群年轻人呼来唤去，迟到了要挨批评，请假要看领导脸色，无任何福利可言工资常被克扣，还要对他们千恩万谢。生活的艰难磨平了他的傲气，经济上的拮据使他变得悲观厌世。

当一个人不再年轻，就到了职场喊“打”的时刻。不考虑长远的年轻人，都会面对这一天，在一个单位工作了大半辈子老有所依，那是国企、事业单位才有的权利，大多数人都在体制外，去不了名企，只能游走在中小企业被套路玩尽。

我感谢领导的栽培，但是我感叹即使当了领导命运也如风雨飘摇。一个月以后我递交了辞呈，领导大惊失色：“你知道吗？你是我一手培养的！”

是的，领导，我是你慧眼招聘的开小灶培养的，我感谢你。但是我越强，你越危险。公司人事已经找过我，如果我能挤走你，我就可以高升加薪。我不想告诉你这个残忍的真相，我悄悄地走，愿你能安稳做到退休。

46岁中小企业高管下岗后，一身“功夫”无处安身，靠积蓄强撑，给我上了深深的一课，从今往后，我会谨记，职场不讲感情只讲利益，若想余生有依靠，现在就要拼命。赚钱，赚到钱，行正道赚钱，才是年轻人的追求，至于老了怎么办，把结果交给时间，交给正在努力的自己吧。

如果您有问题，欢迎和我聊聊，我是汗颜的泥巴，愿我的分享可以帮助您。