职场江湖瞬息万变，只有我们把握好这个“势”，然后做好“事”，再加上你有一个好领导的支持和帮助，你的职场才会一帆风顺。
老王的一位朋友一直告诉老王，职场上，不能让别人成为你的心腹，就想办法成为别人的心腹。这就是选择的主动权永远在你，不在于别人。
就在昨天，一位网友给老王留言，说看了这篇文章，深有体会。他说，他读MBA的费用也是他原领导借给他的。这说明，职场正能量还是很多的！但也有人很生气，转发到朋友圈，还专门写上“就是给某人看的”，这是太让下属伤害了，不然，下属不会如此痛恨你。
职场上，如何判断自己跟的领导是不是好领导，除了老王昨天文章说的3点外，还有今天的三点。具体如下：
1、当你要离开原单位，TA舍不得，但绝对支持！TA知道你长大了，需要更好的平台！老王的一位朋友，某公司的VP，当他下属离职的时候，他虽然舍不得，但还是非常鼓励他离开。在他下属离职当天，他除了请下属吃饭、送行外，还借给他下属10万块钱，让其去读MBA，说，这样在市场上竞争力才会更大。他的下属（老王也认识）当场就哭了。职场朋友，如果你遇到这样的领导，你当时的心情是什
2、不贪功、信任你，关键的时候真心和下属站在一起，而不是让下属帮他背黑锅。说实话，老王近11年的职场观察，听到领导让员工背黑锅的案例非常多。为什么会出现这种事情呢？老王认为，是因为领导不但不愿承担责任、没有勇气承担责任，而且会把责任让下属来扛，黑锅让下属来背。
写到这里，老王想起两个职场案例。
案例一：让下属背锅的领导的下场
上次在国贸，老王和一位朋友聊天，他说，他们部门领导，在遇到工作出现过失的时候，第一想的是自保，就喜欢让下属被黑锅。一次，在下班的时候，被离职员工打了个鼻青脸肿。第二天都不敢去上班！老王听到这样的事情，感觉大快人心：把责任推卸给其他人的领导，最终会有报
案例二：替下属背锅的领导换来的成果
某大厂的一位朋友告诉老王，由于他的过错，导致公司损失近100多万，他感到非常自责和紧张，并且十分担心自己的职场道路因此中断！就在那时候，他的领导主动替他背了黑锅，并被火速降职和处罚2万多块钱，还受到公司点名批评。当他知道后，他都不知道该如何报答他的领导，只有拼命的干活，最后，他搞定了一个千万级的单子，才敢面对因为他被降级的领导。他的良心才感到稍稍的平静。他说，要不是当初领导替自己背锅，自己的职场可能就此一蹶不振！所以绝不能辜负领导的信任和领导为自己做出的牺牲！
3、对下属严厉、脾气不怎么好，但讲道理、原则性强。老王以前写过一篇文章，说某物流公司的老板经常批评下属，但却没有下属离职。因为，这位物流老板的下属认为，只有老板经常吵他们，他们的能力提升才最快、最好；也只有经常吵他们的老板，才对他们员工越好，越把员工当人，挣钱才最多。这不，这位物流公司的老板，每年都会给优秀员工送车、送房等。
领导对员工要求越严格越好，这样不浪费员工青春，更不会误人子弟！
到底该如何选择领导呢？
很多人都会错误的认为，很多时候都是领导选择我们，不是我们选择领导。其实，这种说法是相对的。对能力突出的人来说，就是错误的；但对咸鱼式的人来说，就是对的。不管怎么说，到底该如何选择领导呢？根据老王近11年的职场观察，老王认为：
1、选择领导时，最好要做一下领导的背景调查、了解同行和利益相关者的评价，千万不要选择领导小气和永远不进入公司运营5年以上，还是不到10杆抢（前沿科技公司除外）的公司。
2、人品好、有能力、靠谱、不忽悠、没有架子的领导，能为你未来职业发展做背书的公司和领导。
3、永远不要和精明或看上去非常精明的人合作，这种人都是政治高手，把你卖掉，你还要帮助他数钱。
职场上，跟对人让你事半功倍，平步青云；跟不对人，背黑锅的总是你。选择领导、跟对人就像男生找老婆，女生找老公一样，同等重要，需谨慎行事才对
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