分外的工作要不要接？

有位年轻员工问我：我刚参加工作，部门领导总是把一些不属于我的分外工作交给我，感觉很烦，但又不好意思拒绝，因为您以前说过，出力得力，不要拒绝分外的工作，我该怎么办？

我说：出力得力，这话是没错，但是你得具体情况具体分析啊。有些工作，技术含量高，你应该接，抓住时间实践的机会，努力提升自己的能力，成为一个不可替代的人。可有些工作没什么技术含量，费时费力啊，事务性工作，这个能不接就不接。

我记得原来我们单位有个新毕业的大学生，本来是干业务的，但是他会写美术字，就是开会横幅上的那种大字。第一次有人让他帮忙，他就接了，写了以后大家都说好。于是各个部门凡是写美术字的事都找他，桌子上老摊了好多纸好多的颜色，都让他写。

做这个事很耽误时间的，肯定会影响自己的本职工作。结果他的顶头上司就不高兴了，说你成天弄这个，我交给你的事丢三落四的完不成，你想不想干了？

我就，那你就别干了。

他说不行啊，不干的话，把别的部室又得罪了：就这么点事，让你写个字又不是经常求你，还端架子啊！

最后两头不落好。

我跟他说：

这种情况几乎每个新员工都会遇到的，有的领导水平比较低，工作任务分配不公平，待遇不公平，表彰不公平，甚至干活的拿钱少，不干活的拿钱却多，等等。作为一个新员工，遇到这种情况应该怎么做呢？

1，心平气和，别较劲。

职场就是这样，绝对的公平是没有的，分配工作不合理的领导经常会遇到。干活就躲、分钱就争的同事也是经常能遇到。和他们较真没有必要，一旦得罪他们，你的处境会更糟。不就是多干点活儿吗，干就是了，非要争个子丑寅卯来，反而对自己更不利。

2，把这个事当作机会。

咱不是阿Q精神，不是精神胜利法，真的是个机会。有句话叫做“出力得力”。干得越多，经验越多。经验越多，干得越好。干得越好，成绩越大。成绩越大，进步越快。这是谁也抢不走的财富。

有时候你会遇到一些突然出现的机会，有些工作需要具有专门技能的人来做，可惜多数新员工都没做过，只能望洋兴叹。这时你挺身而出：我会！那是多么露脸的事啊！

于是乎，你在公司领导心目中就有了“有能力、有头脑、有干劲”的好印象，会交给你更多的工作，创造更多的机会，一旦你都做好了，你就会走入一条上升的通道，前途似锦。

3，当然要具体情况具体分析，也要看看甩给你的是什么样的“分外工作”。对那些技术含量高的分外工作要愉快接受，认真干好。对那些琐碎的事务性工作，也要先接下来，先干着，等你能力提高了，这些琐碎事情自然就不让你干了。