离职后还能回来原来的公司吗

现在的职场上，很多年轻人都有过换岗位或者辞职的经历。那么问题又出现了：如果我们因为某种原因而选择离开目前所在的企业，但之后发展得并没有预期中好，还能回到以前的单位吗？下面小编将给大家分享几点建议，希望对你会有帮助！

一个人离开了公司就是离开了这个地方，他再也无法踏进同样的门槛；另外，任何东西失去了可以重新获取，唯独人才流动难以挽回。即使当初只是想着试一试，随便找份差事做做，但最终却成功了呢？虽然感觉像走运似的，其实背后隐藏着非常深厚的理由——那就是本身具备优秀的素质和能力。既然已经决定要离开，就应该从此刻起彻底摆脱过往的阴影，努力向前看，积极寻求更适合自己的机遇与平台。至少要让未来的雇主知道，曾经有一名员工正朝着光明美好的未来前行。

1、工作不顺心时要勇于说“不”。在工作中遭受委屈时，千万别忍气吞声，要学会维护自己的权益，敢于拒绝领导安排的工作内容，坚持把工作完成。否则长久以往，只会养成老板认为你软弱可欺的坏习惯，今后升迁加薪的路子也就越走越窄了。

2、善用跳槽来改变自己的处境。每隔一段时间，总需要尝试调整自己的状态，尽量避免陷入低迷情绪里。比如近两三年连续被裁掉的朋友，就应该利用空闲时间多充电，争取早日转型为管理层。

3、抓住机会提高自己的竞争力。世界瞬息万变，社会节奏飞快，稍微放松警惕，就有可能被淘汰出局。尤其是刚毕业参加工作的年轻人，必须及时掌握专业技术和先进的信息资讯，跟上潮流步伐，保证自己始终站在市场前沿。

4、永远记住“忠诚胜于能力”。假设你在原公司表现良好，各项考核指标均达标，但依旧无缘晋升，这个时候你就要反思自己究竟哪些方面存在欠缺，切忌盲目抱怨。如果你真的足够优秀，相信领导迟早会注意到你，甚至会主动邀请你留下来共谋发展。

5、永远不要忘记学习。古语云：活到老，学到老。在职场生涯中，仅凭借脑袋瓜儿聪慧是远远不够的，还需要拥有丰富的阅历和广阔的视野，否则根本跟不上时代脚步。除了苦练基本功之外，还需要通过读书学习来增强综合素质。

6、学会妥协退让。当你进退两难左右为难的时候，宁愿笑脸迎接困难挑战也不要执拗固守。讨价还价能解决眼前矛盾，关键是不伤害双方感情，这也算是一举两得吧