广东
在体制内单位，汇聚着众多优秀的单身男女，相处久了，难免互生情愫。假如，同单位的一对单身男女互相看对眼了，将会擦出怎么样的火花？能否终成眷属呢？
作为体制中人，身边不乏事例，事实上，同单位同事鲜有修成正果的，特别在人数少的机关单位，基本都是遭遇重重困难后，理智地选择放弃。那么，为什么同单位的同事很难走到一起？带着这个问题，近日与过来人进行了深入探讨，方知这其中的现实和辛酸，体制内同事终成眷属的难度，不亚于上西天取得真经。归结起来，主要有以下顾虑：
1、关于公务员近亲属之间的回避规定，为“同事变配偶”构筑了天然屏障。《公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这就是说，原本岗位之间构成回避的单位同事，如果结成夫妻，至少有一人要调整工作岗位，甚至调离这个单位，这是首先需要掂量的问题，是否愿意为了这份感情，放弃熟悉的岗位，重新开始一段未卜的前途。
2、“夫妻同事”的出现，破坏了单位内部的生态平衡。办公室恋情，是单位的一大忌讳，在体制内尤为如此。试想，一个条件优秀的年轻男女，单位里往往不乏爱慕者甚至追求者，但胜利者只能有一个，那么其他人就会倍感失落，不愿意看到曾经的情敌成天在眼前晃悠，影响了单位的和谐。如果他们表现得夫妻恩爱，更会打翻一些人醋坛子，拉高仇恨值，成为嫉妒和攻击的目标。
3、单位内部错综复杂的利益关系，深深考验着“夫妻同事”的默契度。一个单位就是一处江湖，利益争端在所难免。作为夫妻，在单位应该心往一处想，劲往一处使，但在现实利益面前，往往有一方要做出牺牲。比如，面对评先评优、提拔晋升、岗位调整等机会，考验着夫妻能否团结一心，同舟共济。如果各自心里打着小九九，面对机会都想上，面对利益都想争，难免会互相埋怨，最终一起翻船。
4、“夫妻同事”朝夕相处，少了距离多了隔阂。俗话说，距离产生美。夫妻同事白天一起应对单位的鸡毛蒜皮，晚上一起面对家里的柴米油盐，日夜相对，久而久之容易心生厌倦。况且，夫妻距离太小，彼此间藏不住秘密，更容易看到对方的缺点，不利于感情的保鲜。
5、“夫妻同事”工作节奏同频共振，不利于时间统筹。同一单位的夫妻俩，很容易出现一种情况，就是忙的时候大家都忙，闲的时候大家都闲，这种较为同步的工作节奏，有时反而不是好事。比如，家里有重要事情的时候，夫妻俩要同时请假，对于小单位而言很是艰难，试想，一个不到十人的单位，夫妻俩都是业务骨干，到生小孩的时候，女的休大半年产假，男的休15天陪产假，领导只能欲哭无泪。
所以，考虑到这些现实问题，一些人无奈放弃了对同单位意中人的追逐，但也有少数两情相悦者，最终冲破籓离走到了一起。只能说，每个人的价值取向各有不同，那些愿意为了爱情突破重重障碍的体制中人，值得我们敬佩，并为他们献上真挚的祝福。
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