河南
近日，A股41家上市银行半年报披露完毕，江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元。
很多小伙伴疑惑，身边的银行人工作累到不行，也没听说工资这么高，原因是什么呢？
高管工资高，一线员工工资低
银行内部高级管理人员和基层一线员工工资收入差距非常大。
高管人员主要指董事长，经营层的行长、副行长，风险部、审计部等部门总经理，一般拿年薪，收入由董事会薪酬委员会决定，工资比较高。
一般员工如柜员、客户经理，往往基础工资没多少，还要面临业绩考核压力，辛辛苦苦工资收入却低很多。
业务条线工资高，中后台工资低
业务条线往往绩效考核体系比较激进，只要业务做得好，对应的考核奖就很多，上不封顶。
前几年经济形势好的几年，有些股份制银行大客户经理年薪过百万的比较常见，收入甚至超过行长。
理财经理、柜员等前台员工，如果理财产品卖得好，或者存款任务完成较好，工资收入也相对可观。
相对而言，很多如信贷、风险等中后台部门的一般员工，则享受全行平均薪酬水平，因为没有业绩挂钩，工资浮动较小且工资标准比较低，好在考核压力小，工作相对较轻松。
绩效奖金高，基本工资低
跟每个行的绩效考核体系有关。
一般而言，基本工资都比较少，总收入中绩效考核占比较大。
信贷条线如果贷款放得多，且没有形成不良贷款，因为给全行创造利息收入贡献度大，自然工资分配相对较多。
运营条线拉存款或者维系大客户，也是同理。
除了工资、绩效奖之外，还可以报销营销费用，有的银行把此部分算作收入一部分，但实际在维护客户过程中，已经花出去，属于必要开支。
相对而言，银行等金融机构收入水平比其他行业收入水平相对较高，但是业绩压力也相对较大；工作相对体面，但是背后的付出也更多。
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