北京
面试了一个女生，看简历还不错，但见面一聊觉得差距挺大。我最后让她说一下自己的优势，她说：我不看重薪水。
公司要招一个业务经理，需要有相关项目管理经验的。我通过筛简历，约了几个候选人来面试。其中有一个女生，经过面试交谈，我发现她对自己简历中提及的一些项目都不甚了解，只是参与很少一部分内容，并没有真正完整地带过项目。
而且，她看起来性格比较内向，不善言辞，沟通上面有所欠缺，这也距离我们的岗位需求有一定距离。面试快结束的时候，我又提了一个问题，让她概括一下自己的优势。
她想了一下，回答道：我对薪水要求很低。我现在跟男朋友一起住，所以每月也不需要房租。期望薪资不低于6000元就行。
这样的薪资要求确实不高。其实我们这个岗位的薪资范围是9000-10000元。按理说，她的需求这么低，从她的角度上看确实算个优势，但真的是这样吗？
说实话，真的未必。因为以她的工作经验也不过就是业务执行，根本够不上业务经理的标准，所以，6000元也就是普通的业务执行的工资水平。
不过，且不说我们公司现在不缺业务执行，就算是缺人，这个女生这么不善交流，可能也不符合我们的岗位需求。因为身为业务执行，也需要跟客户和媒体打交道，缺乏表达意愿，很难推进工作。
从公司的角度出发，其实不存在“便宜”和“贵”，只存在“值”与“不值”。
一个不胜任岗位需求的员工，工作效率低，产出也低，还占用公司资源，那么即使要价再低，也是“不值”。反之，一个工作能力在岗位需求之上的员工，能给公司带来更多利益，那么即便工资要的高些，也是“值得”。
由此可见，面试过程中，只有在几名候选人同时符合条件，且能力相当，这个时候，hr才会去对比薪资要求。否则，“不看重薪水”很难被当成录用优势。
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