广东
文、图/羊城晚报全媒体记者 戚耀琪
广汽集团6月20日对外公告新一轮职业经理人选聘结果，新聘任三名副总经理（职业经理人），任期三年，实行任期制、契约化管理。
根据公告，新聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理（职业经理人）；公司原副总经理（职业经理人）兼财务负责人王丹改任总会计师（职业经理人）兼财务负责人，原总会计师（职业经理人）江秀云改任副总经理（职业经理人）。因年龄原因，吴松不再任常务副总经理（职业经理人）、李少、陈汉君不再任副总经理（职业经理人）。
今年，广汽集团在全面总结集团职业经理人改革经验的基础上，启动新一届职业经理人选聘，进一步健全完善职业经理人薪酬考核等制度，加大激励力度，体现差异化。4月1日，广汽集团发出公告，面向社会公开招聘3名副总经理。经过深入考核、层层选拔，郁俊、郑衡、閤先庆三人成功入选。随着此次新聘任三名副总经理（职业经理人），广汽集团新一届职业经理人选聘工作已经全面完成，后续广汽集团董事会将会依照签订的合同、业绩责任书等具体考核指标对职业经理人进行考核。
2018年7月，广汽集团成为广州市首家实施职业经理人改革的市属国企，并以内部转聘、公开招聘等方式先后完成了3批共8名职业经理人的选聘。除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，领导班子成员全部转为职业经理人。职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理。广汽集团董事会按照有关规定和程序确定人选后，与其签订劳动合同、聘用合同、经营目标责任书等协议，明确职业经理人任职期限、年度和任期经营目标、考核办法、薪酬待遇、违约责任等内容。
据介绍，广汽集团还在经营层建立了“能进能出、能上能下、能高能低”的选人用人和分配制度，制定了“薪酬与业绩双对标、短期与长期相结合”的职业经理人薪酬管理机制，严格落实职业经理人“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的刚性兑付原则、“增量业绩、增量薪酬”的市场化薪酬分配原则和差异化岗位薪酬原则。同时，完善中长期激励机制，2020年，对职业经理人授予股票期权与限制性股票合计350万股。
职业经理人改革是广汽集团为应对市场挑战推出的一项重大改革举措。当前，汽车行业向“新四化”转型，大批新势力横空出世，为稳住自身的竞争优势，持续提升经营水平，广汽集团积极开展国企改革三年行动，制定了46项改革任务，各项已于2021年底提前完成。职业经理人改革正是广汽集团国企改革三年行动工作的重要一环。
今年1—5月，广汽集团累计产销分别为91.9万辆、91.6万辆，同比分别增长9.7%和6.4%。
当前，广汽集团正将职业经理人改革推广到投资企业之中。各级子企业推行任期制和契约化改革，实现下属249家各级企业377人473个岗位全部实行契约签约。并制定集团投资企业职业经理人试点工作指导意见，已收到6家企业的试点申请。
附：三名新聘副总经理简历
郁俊
1966年12月生，现任本公司执行委员会委员、国际业务本部本部长，中隆投资有限公司董事长，广汽集团(香港)有限公司董事长，广汽乘用车国际有限公司董事长；曾任广汽乘用车有限公司党委副书记、董事、总经理，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司董事，广汽埃安新能源汽车有限公司董事、董事长；毕业于武汉大学经济管理系，获大学学历、经济学学士学位。
郑衡
1970年8月生，现任本公司执行委员会委员，广汽本田汽车有限公司党委副书记、董事、执行副总经理，广汽本田汽车销售有限公司董事；曾任广汽乘用车有限公司董事，广汽汇理汽车金融有限公司董事，广汽商贸有限公司董事；毕业于中国石油大学经济学专业，获大学学历、经济学学士学位。
閤先庆
1973年2月生，现任本公司执行委员会委员、商贸事业本部本部长，广汽商贸有限公司党委书记、董事长，同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，五羊-本田(摩托)广州有限公司董事；曾任广汽商贸有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、董事、总经理；毕业于上海同济大学机械工程系，获大学学历、工学学士学位。
来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 汪海晏
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