军队文职面试往年试题有多重要？要多练新题还是老题？

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随着军队文职面试的临近，许多小伙伴都在摩拳擦掌，为取得更高的面试成绩而努力准备。看到有许多小伙伴疯狂地搜集面试题目，甚至把公务员面试的题目都搬出来训练时，我们不禁想要提醒一下各位：军队文职面试可不是这么备考的。

军队文职往年试题考察大同小异，大家要找到规律，母题精练、融会贯通才是王道！

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练得多不如练得精

可能很多小伙伴会问：“不是只有多多练习面试新题，见多识广，才能掌握面试技巧，在面试考场取得好的成绩吗？”不可否认，通过大量面试新题的训练，可以提升面试能力和自信，达到良好的面试状态。但是，这需要大量的时间和精力，尤其是对已经参加工作的考生而言，抽调时间是非常困难的。而且，总是答陌生的题目，也会让考生产生恐惧感和挫败感，渐渐地害怕面试和答题了。

可能有同学看到这里会问：“不练新题，难道只练老题？这不是自欺欺人吗？永远没有突破和进步！”我们可以负责任地告诉大家，中公教育通过收集历年来军队文职的面试题目发现，军队文职面试有一个非常大的特点就是考点集中。在过往考试中，军队文职面试内容出现频率较高的为岗位匹配性、人际关系处理能力和综合分析能力，每一类能力的考查题目在面试中都会反复出现。如岗位匹配性，每年都会考查到“请做一个自我介绍”“为什么报考军队文职”“谈谈你对报考岗位的了解”等题目；人际关系处理能力，每年都会考查到“领导分配给你额外的工作”“同事不信任你”“亲友找你帮忙做违规的事情”等题目。所以，备考军队文职面试，就应该抓住考点，多练经典老题。

说到这里，可以请各位同学做一道选择题：选项A是给你一万道面试题目，其中有30题会考；选项B是给你三十道面试题目，其中95%会考，你会如何选择呢？我相信大家都会选择练习经典老题。

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反复练才能掌握好

军队文职面试中针对部分考点反复考查，就需要各位同学反复进行练习。那么，有些同学可能会问：“经典题目作答一次不可以吗？”，我们的回答是“不行”。答过并不代表答好，答好并不代表记住。根据之前的考生情况，会发现很多考生到了考场之后，见到练习过的题目，会很开心，但是由于紧张、练习次数较少等原因，导致题目回答出现断断续续、内容不全等问题，成绩并不理想。所以说，经典老题一定要练，而且还要重复足量地练，直到熟烂于心，完全掌握。

亲爱的同学们，在军队文职面试备考的路上，中公教育会陪伴着大家，后续也会持续更新备考资料，请各位同学继续关注。

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