我的职场故事（3）：时代在发展，招聘求职的渠道都有哪些变化？

我1998年上班，一转眼都20多年了。

刚大学毕业那会儿，网络还不发达，找工作的渠道主要是招聘会和报纸广告。那时候各类招聘会很多，有的专门面向大学毕业生，有的面向社会求职者，举办地点也相对固定，要么在校园，要么在人才市场或相关场所。举办时间往往也有规律，比如周末或一周固定的某一天。

我毕业后的五六年里经常换工作，是招聘会的常客，参加过的面试累计也不下百次。除了逛招聘会，我获取招聘信息的主要来源是报纸。那时候报纸上的招聘广告很多，有的版面很大，有的篇幅很小。我几乎每天都买报纸，寻找合适的招聘信息并投出简历。当时虽然已有电子邮箱，但电脑还没普及，寄信仍然是主要的简历投递方式。现在还有多少人写信寄信呢？

我的第一份工作（在郑州）就是通过参加校园招聘会找到的，来天津后的首份工作也是参加了招聘会并成功入职，地点就在河西区友谊路的国展中心，那个地方经常举办招聘会，有的规模还不小。当然，我也通过报纸招聘广告找到过几份工作。

时代在不断发展变化，求职招聘的渠道也在与时俱进。2000年之后，招聘网站逐渐成为主流渠道。今天就以我自己这些年的求职经历，跟朋友们聊聊招聘求职渠道的变化。

一、招聘会

曾经的主流招聘求职平台，但近年来在不断没落。一是因为跟不上社交趋势的发展，网站、手机APP和各类社交平台越来越普及和方便，招聘会逐渐被边缘化。二是因为招聘会成本较高，需要招聘、求职双方都到场见面（有的还需要交费），虽然可以现场面试或沟通，但一般又很难当场确定。三是参加招聘会的企业数量有限，有时连续去了几次，发现大多数企业还是老面孔，求职者慢慢就不感兴趣了，也导致很多招聘方达不到预期效果。再加上这两年疫情的影响，很多线下招聘会被取消或改为线上，使得招聘会这种形式已沦为非主流。

二、媒体广告

这里的媒体主要指报纸，当然电视、电台也有招聘广告，只是相对较少。报纸招聘广告曾是非常流行的招聘渠道，其兴衰基本上与都市报的发展紧密相连，有的报纸还曾出版招聘专刊，可见其热度不低。报纸上的招聘信息相对可信，内容也一目了然，因此得到了招聘求职双方的认可和欢迎。值得一提的是，我在报社的工作，就是通过该报刊登的招聘广告找到的，看来我和报纸真是有缘分。

随着报纸尤其是都市报的逐渐衰落，刊登的招聘广告也越来越少了。现在偶尔还能看到大篇幅的招聘广告（比如近几年天津国企招聘职业经理人的广告），一般都是招聘企业比较有实力，毕竟报纸广告价格不菲，当然，人家也能顺便展示一下企业的品牌形象。

（我这几年曾多次应聘天津国企）

三、招聘网站

大约十几年前，招聘网站逐渐兴起，并成为最主流的招聘求职渠道，我就是受益者之一。经过多年发展，招聘网站这个行业也在不断竞争和变化，从当时的某智、某忧、某才“三足鼎立”，到如今形成多家竞争的局面。

这些网站又分为两种，一种是专业招聘网站，另一种是综合类网站的招聘板块。

专业招聘网站主要有某智、某忧、某直、某猎几家，从我这两年的使用体验看，某智、某直效果较好，得到的面试机会相对较多，我通过它们也都成功找到过工作。某忧虽仍是主流，但不知为何效果一般，反正我是一次面试没有，更别提入职了。某猎主要做猎头服务，高端职位相对较多，可能是我还缺乏被“猎”的资本，给猎头们发过的简历很少得到回应。

综合类网站大多也设置了招聘板块，比较重视招聘业务的有某城、某集等，我也浏览过，感觉招聘职位以中低端为主，而且有些信息并不靠谱，整体来说不如专业招聘网站。

还有一些地方性的招聘网站，比如天津就有几家人才网，主要面向本地，但规模都没做大，就不说了。

四、招聘APP

随着智能手机的普及，招聘APP越来越流行，已成为当下招聘求职的最重要平台。其实每个招聘网站都有APP，一个是电脑端，一个是手机端。因为智能手机使用越来越方便，一部手机在手，各类资讯应有尽有，当然也包括招聘信息，因此手机里下载几个招聘APP，就可以不看网站了，信息都是同步的，功能也差不多。对我来说，失业期间每天肯定是要浏览招聘APP的，有时甚至一看就是半天。

用手机APP搜索招聘信息很方便，看到适合自己的公司或岗位，直接投出提前写好的简历，等招聘方回复就行，也没什么成本。当然，有些功能是需要付费的，比如简历置顶、简历优化之类，可以根据自己的情况选择。

五、微信公众号

现在有很多招聘类的微信公众号，也会经常发布招聘信息，虽然信息不多，但关注一下有益无害。很多企事业单位也会在官微发布招聘信息，我上一份工作就是通过公众号找到的，说明有效果。不过，主流招聘网站发布信息还是以电脑端和APP为主，可能是因为公众号信息发布数量有限吧。

六、微信朋友圈

有时能在朋友圈看到有些人发招聘信息，有的微信群也不时会有招聘内容出现，但我感觉适合的信息并不多。好在朋友圈的人大多都认识，感兴趣了可以私下问一问，也没什么坏处。值得一提的是，有些招聘信息会以H5或海报等形式出现，能直接联系报名，也挺方便。

七、企业官网

很多企业在官方网站都设有招聘栏目，有些企业即使在招聘网站发布信息，也要求必须登录官网投递简历。如果对某个行业或某类企业比较感兴趣，可以经常登录相关的企业官网看一看，也算是有的放矢。对于大学生而言，很多企业官网会提前发布校招类的信息，提前了解可以尽早准备。早一步看到信息，就可能在求职中占得先机，有空逛逛企业官网挺好的。

八、猎头

现在的猎头越来越多了，似乎从事人力资源行业门槛并不高。我身边有朋友曾说，经常有猎头和他联系，提供高端职位信息。我感觉自己职业素质也不算低，但很少有猎头主动找我，倒是经常能接到保险公司和房产中介邀请加盟的电话。可能是我转行、跳槽比较频繁，猎头们看到我的简历也犯嘀咕，怕万一推荐给企业客户不合适了落埋怨吧。

九、熟人介绍

如今工作不好找，熟人介绍的重要性就更加突出了。十年前，就有朋友给我介绍过工作，是一家实力企业的总经理助理，那时我还在报社上班，觉得工作状态还不错，就婉拒了。这两年工作不稳定，有朋友了解我的情况，有的劝我合伙干，有的也帮我推荐工作机会，但我一来不想单干，二来也没遇上合适的机会。当然，朋友都是好心好意，我心里有数。其实我也有自知之明，到我这个岁数，即使熟人介绍，也很难找到满意工作，弄不好还容易得罪人，还是靠自己吧。

但年轻人就不一样，如果有机会通过熟人找到一份稳定的好工作，一定要珍惜。很多好工作机会还是要凭关系的，因此熟人介绍一直是一个很重要的渠道，这个大家都懂。

以上就是我总结的近年来招聘求职渠道的发展变化情况，希望对朋友们有所借鉴和帮助，也欢迎大家评论和补充。

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