山东孝子等级的背后：是民营经济和公有制经济的博弈

>以前听一个朋友说，越穷的地方，越会有更多的家庭，执着于子女是否有在体制内工作。

一个山东省“”孝子贤孙”等级序列图，更是把对体制内工作，上升到传统经济文化的层面。

当然不同文化氛围的地方，人们对自己子女的要求也会不一样。

像浙江、福建等传统民营经济发达的地区，多数人对于子女去私立企业或者体制内工作，并没有太多的执念。

他们更加鼓励自己的孩子能够去做生意。

提到民营经济的活力时，大家多数想到的就是浙江、苏州、山东、广东等省份，但其实国内民营经济占比最高的省份是福建省。

民营500强入围企业数，历年最多的是浙江省，而在创新能力和科技含量方面，最高的是广东省企业。

浙江、广东省的强企业主要分布在省内，部分是在省外和国外。

而福建强企业，主要分布在省外和海外。

广东省是经济巨无霸，而浙江、福建省则是区域发展平衡度较高的省份。

这几个地方的父母，对子女是否在体制内工作的关注度，较北方和内陆省份来说是相对较低的。

换句话说，这同地方的传统文化和经济地位有关。

像福建省在改革开放之前，因为各种历史背景，经济发展一度落后于其它省份。

但是福建沿海地区的大多数家庭对于商品经济和资本运营，持比较肯定态度。

这跟他们是中华文明中的海洋文化的发源地是相互关联的。

而像山东等北方省份，由于过去公有制经济的强烈影响，多数普通家庭，尤其是山东内陆地区的父母，对于子女考公这条路径，有着近乎疯狂的执着。

有山东网友无奈表示，即便你现在是一个月工资一万的私企员工，在长辈看来，还不如一个月工资三千块的体制内教师。

正好应了那句老话，宇宙的尽头是体制。

经历过贫穷的人们，对于旱涝保收的工作，自然抱有天然性的好感。

时代虽然变化了，但是靠天吃饭的根性，也一直残存在人们心中。

当然，这也是人们源于现实的需要和经验。

特别是疫情期间，不少企业因为经济下行而受到进一步影响之后，求稳更加是普通人心中的执念。

不过，山东的民企经济本身并不比东南沿海差。他们的大型民营企业实力，也是相当强力。山东的民营企业力量，差就差在中小企业太少。

也就是说，山东主动脉很强，毛细血管太少。

因此，山东沿海经济较发达的地区，就没有对考公抱有过分的期待。

总之，普通家庭对子女是否在体制内工作的执着，同那个地区的民营经济占比和发达程度，是呈正相关。

这种执着的背后，是民营经济和国有经济之间阳息阴长的博弈关系。