齐齐哈尔市碾子山区坚持人才为先，将人才工作放在全局发展的优先位置来抓，以求贤若渴的诚意，着力打造人才“引得来、留得住、育得优、用得好”的全链条发展格局，让“人才之花”在山城大地上绚丽绽放。
借载体平台之智，在引进人才上突破提升
坚持以需求为导向的人才引进模式，以企事业为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求信息，着力加强旅游发展、技术技能等重点产业领域的人才引进和培养，通过“名校优生”选聘、事业单位招考、企业招聘等方式引进各类人才100余人。依托“共叙桑梓•才聚山城”行动，创新开展“云游山城”、我看家乡变化一日行、走访在外人才家属、大学生“返家乡”政务见习等系列活动，联系碾籍在外人才共计320余人次，吸引大学生政务见习25人，全面激发人才回乡就业创业热情，着力营造“关心山城发展、助力山城腾飞”的良好氛围。
借政策支持之力，在激发人才创新上突破提升
精心谋划各项人才优惠政策，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通人才绿色通道，在医疗保障、住房优惠、评先评优等方面为人才提供优质服务。建立“十分钟”生活圈，为人才提供娱乐、餐饮、住房等便捷信息，进一步保障人才全方位需求。推动人才献智促发展工作，借助“山城夜校”人才培育平台，积极开展“我有金点子”创意征集活动，针对旅游主导产业发展、区域经济建设、改进人才服务格局等方面全面征集意见建议，共征集“金点子”24条，部分“金点子”已被采纳。
借区域特色之势，在人才培育上突破提升
围绕旅游主导产业发展，开展“全民导游在行动”人才培养活动，创新采取“云课堂+现场授课+实地历练”等形式，开展旅游营销主播、视频后期技术人员、导游等培训，累计培训160余人次，精准培养一批专业的山城导游人才。围绕体育旅游融合发展，与哈尔滨体育学院签订合作协议，共建实训就业基地，目前已达成长期合作意向。推进产业工人队伍建设改革，实施“人教岗”一体化技能人才开发行动，持续推进北鸥卫浴与二厂技校联合开展的企业新型学徒制培训，紧贴企业对技能人才需求，助力企业发展。找准人才需求与区域经济发展的契合点，实施“精准、定向”人才培养模式，开展中式烹饪师、电子商务等培训24期，打造高素质专业化的人才队伍。(张春博)
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