某一线城市新增无症状16000+ 城市按下暂停键 疫情下如何工作？

关注并将「小蜜蜂云工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

上海市卫健委发布4月6日疫情通报：

2022年4月5日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例311例和无症状感染者16766例，其中40例确诊病例为此前无症状感染者转归，4例确诊病例和16256例无症状感染者在隔离管控中发现，其余在相关风险人群排查中发现。

上海一个有着近3000万人口的城市按下了暂停键，很多中小企业因为疫情的影响，目前业务处于停滞状态，但是还有很多企业全员居家办公，并没有影响到企业的正常运转。

其实这次上海的疫情也让我们重新思考现有的城市发展模式、生产、办公、生活模式是不是应该继续？

这种超大型城市的风险是否是可控的？

对于二三千万人口的超级大城市而言，无论工作做的多么细致，风险依然是不可控的。这不是决策者和执行者的失误，而是大城市自带的风险积聚效应。

空间规模是特大城市风险集聚的重要变量，因为规模体量更大、人口结构更复杂、流动性更高，特大城市呈现出风险密集性、连锁性、叠加性等特点，成为潜在的风险积聚中心，风险一旦发生便往往难以控制。

想要解决这个问题，靠老的思路是不行的，不管投入多少资源，依然是九个锅盖十个锅，不解决根本问题。

风险积聚的根本解决思路在于分散风险，不要把鸡蛋都放在一个篮子里，不要把资源和人都集中在一个或者几个特大型城市里。

事实上，随着基础建设的发展，特大型城市和普通二三四线城市在基础建设配套设施，住房条件上已经没有什么区别了，甚至住房条件要远远优于一线城市，目前年轻人还想往一线城市走的原因是就业机会在一线城市集中，但是，在远程工作模式的发展下，这种一线城市吸血二三线城市人口的情况将极大改变！

在大型城市中推广远程办公是小蜜蜂云工作成立以来的初心。

后疫情时代的工作模式

疫情发生后，就业环境相比以前发生了很大变化，不断减少的工作岗位、不断下降的薪资，给整体的就业环境蒙上一层灰色的基调。很多人不断在各种招聘平台看招聘信息、修改简历、投简历，只为寻找一份工作。

这时远程工作作为一种新的选择进入人们的视野，与办公室工作相比，远程办公的种类也很多，比如人们搜索最多的小说接单打字平台、淘宝客服（在家上班）、顺丰输单员在家工作等等，选择很多，工作范围也很广。

那远程工作究竟是一种怎样的体验？接下来就来看看关于远程工作的痛并快乐着的体验吧。

说起远程工作的快乐之处，显而易见，最快乐的一点就是不受地点限制，不论是选择去喜欢的城市还是回自己家乡所在的城市，都是可以的。此外，是选择在家办公还是在书店、咖啡馆等相对安静的场所工作都很自由，就算出去旅行也可以进行远程工作，工作的地点由自己说了算，这种快乐的体验感大概是很多人想要的，前提条件是赚钱足够多，能满足基本的生活需求。

另一点快乐的体验就是工作时间很灵活。除去工作性质比较特殊的，正常情况下进行远程工作的话，工作任务一般会以周或者月为单位来计划，也就是说，工作的时间是趋于灵活的。在工作时间之外，属于个人的时间相对变得更多。因为在家远程工作意味着不需要每天通勤往返于公司，最少能多出一个小时以上的时间。可不要小看这一两个小时的闲暇时间，你可以利用这段时间来做很多事，比如学习其它技能、健身、放松身心等，长期充裕的个人时间有利于个人发展和身心愉悦。

在这样的工作环境之下，个体才能获得全面的发展。