宁波银行2021年年报正式公布，业绩全线大涨，被誉为城商行里的优等生，其中资产总额增长23.90%，冲破2万亿大关，达到20156.07亿元，全年实现营业收入527.74亿元、归母净利润195.46亿元，同样实现两位数的增幅，同比分别增长28.37%、29.87%，拨备覆盖率增至525.25%。
宁波银行。资料图
亮眼的成绩单发布后，9家券商披露研报，均对宁波银行给予了正向评级。平安证券对此点评，宁波银行是城商行的标杆，受益于多元化的股权结构、市场化的治理机制和稳定管理团队带来的战略定力，资产负债稳步扩张，盈利能力领先同业，继续看好盈利高速增长的可持续性。
业绩大涨的同时，宁波银行的员工薪酬也同步大涨，平均年薪超过40万元。不过，员工数量在经历2020年的快速上涨后，略有回落。
截至2021年末，宁波银行在岗员工共计24177人，其中母公司22904人，子公司1273人。按业务性质划分，母公司中个人银行业务人员7003人最多，占比30.58%，其次是公司银行业务人员6989人，运营管理人员4205人，风险及合规管理人员1671人，信息科技人员1414人，综合管理人员1372人，其他金融业务人员250人。
与2020年的24291人相比，宁波银行2021年共减少了114名员工，下降幅度为0.47%。值得注意的是，这是宁波银行近十年来员工数量首次下降。
宁波银行在岗员工数量变化。
湘财Plus统计了宁波银行2012年-2021年的员工数量情况，2021年之前均保持增长趋势，2016年首次突破1万人，仅2017年增幅为5.04%，其他年度增幅均保持在10%以上，2018年起开始再次大幅增长，2020年的增幅更是超过40%，在岗员工数量也因此首次达到2万人。
2021年宁波银行员工数量的减少，更像是对2020年粗放式增长的消化，需要对增量进行优化和调整，预计短期内也不会有更大幅度的增长。
宁波银行虽员工数量略降，薪酬却增长了20%。年报显示，宁波银行2021年度计提的员工成本总额为126.02亿元，较2020年增长24.89%，相当于人均52.12万元。
这126亿元的员工成本包括工资、奖金、津贴和补贴103.56亿元、职工福利费7.96亿元、住房公积金5.78亿元、社保2.71亿元、工会经费和职工教育经费4400万元等。
宁波银行职工薪酬构成。
仅以工资、奖金、津贴和补贴总额计算，宁波银行2.4多万多名员工的平均年薪为42.83万元，相当于平均月薪3.57万元。与2020年相比，该行平均年薪增长了7.39万元，薪酬涨幅为20.86%。
据宁波银行介绍，该行员工薪酬由基础薪酬和绩效薪酬构成，薪酬分配根据员工从事的工作岗位、所承担的工作职责和责任的差别合理体现收入差距，其中基础薪酬根据员工职级确定，绩效薪酬取决于公司整体、员工所在机构或部门以及员工个人业绩。
岗位性质不一样，职级不同，员工的薪酬肯定也有高低的差距，因此宁波银行42.83万元的平均年薪对内部员工来说并无太大意义，不过对想跳槽的人来说有行业参考价值。
年报同时披露了管理层的薪酬情况，除去从独立董事、外部监事及股东单位或其他关联方获取报酬的人员，11名董监高人员获得的税前报酬总额为2687.7万元，平均244万元，其中董事长陆华裕、原行长罗孟波的薪酬最高，均为295万元，其次是监事长洪立峰280.3万元，5位副行长的年薪均为265.2万元。
宁波银行部分董监高人员薪酬。
宁波银行董事长、监事长和高管的业绩年薪实行递延支付，上述薪酬中包含了2018年考核应发而未发薪酬，其中董事长陆华裕71.27万元，原副董事长、行长罗孟波67.58万元，监事长洪立峰60.68万元，副行长付文生54.16万元，副行长王勇杰54.16万元，董事、副行长冯培炯54.16万元，董事会秘书俞罡54.30万元。
另据披露，该行2021年年度董事长、监事长和高管涉及的递延支付薪酬合计为945.52万元，将延期三年支付。
撰文/湘财Plus
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