职场|领导赏识的优秀职场人具备这五个特征

职场|领导赏识的优秀职场人具备这五个特征

有人工作表现很好，但是就是不受领导重用，反而时不时被领导奚落。职场上，人格千万条，忠诚第一条。刚才提到的这类人，很有可能让领导产生了不信任或者危机感。所以在职场上，思想要和领导保持一致。建立领导的信任感，并不是每分每秒的表现，而是领导遇到难题的时候，其他人解决不了但你能处理，这个时候你顶了上去，领导对你的信任感绝对是立竿见影的。

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工作的事分两种，一种是最需要干的事，一种是最想干的事。最需要干的事是领导特意安排过，放在心上的事；最想干的事是自己觉得难度低，执行起来简单的事。我们每天都在忙碌的处理很多事务，但是细想一下，是不是我们会优先处理那些最想干的事，而把最需要干的事放在了最后？所以，转换下思维，把领导的关心事情放在第一，工作思路大概率不会错，领导心里会把这类员工视作好助手。

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遇到棘手问题，先不要着急依赖领导，试着想一下，假设我上边没有领导，这个问题如果我处理不了，就真没人可以解决了。将自己大脑置之死地而后生，想尽一切办法去解决问题，围绕人员、资源、方法等角度。按照这种解决问题态度工作一段时间后，相信领导会把这类员工视作好干将。

按照点、线、面划分，领导管面，管大方向，下属管线或者点。在线上，领导永远只考虑大方向，下属自己负责范围的工作一定要比领导想的多。当工作过程中，很多时候被领导提醒要注意哪些事的时候，其实这类人已经在领导心中被打了×。要做到像下象棋一样，走一步，想三步，每天都要想到三天后的事情，持之以恒，可以做到多给领导私下提建议，就可以变成领导的好军事。

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被领导夸赞是一件不容易的事情，有些时候我们发现，自己996的忙，却不会被领导说一句辛苦了。因为很多时候都是身体在忙，大脑却处于待机状态。工作上的事，预则立，不预则废，做之前现想好怎么做，可以用5W1H的方法，明确谁来做？什么时候做？怎么做？做到什么程度等。三思而后行，会让自己工作思路更清晰，最终变成领导眼中执行力强的人，领导心中的好员工。