克服“挫败感” 跳出颓废怪圈

文 / 蒲鸽翱

基层工作中,我们经常会出现一种“不得劲”的感觉。无论做什么事情，总觉得结果不太理想甚至远远低于预期；或者有时候想到很好的方式方法，但在具体的执行过程中，很难如愿，“理想很丰满，现实很骨感！”颇似卯足力的一拳，却生生打在了麻袋上，巨大的力道瞬息消逝无踪，很难尽意。久之，就有可能产生一种“挫败感”，总感觉事事不如意，处处不如人，于是陷于情绪的内耗中，困惑呀，迷茫呀，失落呀，各种情绪叠加之下，便变得颓废起来，大有“混日子”的趋势，导致工作不上心，身心疲惫，出现“工作倦怠综合症”。

我们基层干部是直接服务于人民的一群人，我们的工作好坏，直接关乎民众的切身利益，直接关乎民众的幸福指数。所以呀，我们必须做好我们的工作，时时处处，容不得半点马虎，须有时时在意，处处上心的谨慎，否则，怎言为人民服务？一者对不起民众，二者对不起组织，上下都不对。我们须克服工作中的“挫败感”，跳出颓废怪圈，以饱满的热情和全身心的投入，以十二分的精神和彻底的专注来对待我们的工作，既让组织放心，更让民众满意。

以“难得糊涂”的从容心态,消解”挫败感”。“难得糊涂”是一种智慧，很多事情，不会十全十美，甚至十全九美也不可能，能够差强人意也就是很好的了。倘若我们一味去求取什么“百分百”，“完美”什么的，到头来可能搞得自己很狼狈，常言说“金无足赤人无完人”，当然事情也不可能有“完事”，我们基层同志做工作，要达到要求的最低标准，在此基础上追求更高的境界，倘不能够，这就需要“难得糊涂”了！事有可为有不可为，有能为不能为，可为者，尽力而为，不可为者，顺其自然；能为者，实心足意为之，不能为者，不可勉强。对工作有要求，有高的标准是好的，这也是一个基层同志追求上进，追求卓越的表现，但“不如意事常八九”，有时尽力了却效果不佳，这就需要有“难得糊涂”的睿智，使自己从情绪内耗中挣脱出来，获取从容的心态，坦然去面对，“笑看花开花落。漫望云舒云卷！”让自己从颓废中振奋，更好地投入到为人民服务的工作中去。

以“放过自己”的宽容心态,远离“挫败感”。我们常说“爱要懂得放手”，爱人爱己，爱人易，爱己难，而且实践经验告诉我们，我们常常是记着爱别人，往往忽略了爱自己。要爱自己，才能更好地爱别人。我们基层的同志学会了爱自己，才有精力有能力去爱民众。爱自己，首要的是要放过自己，人生很难，学会放过自己，用一种宽容的心态去面对，真的很好。工作也很难做，我们也要以放过自己的宽容心态对待。将工作尽最大努力干好，这是毋庸置疑的，让民众满意是唯一的检验标尺，但有些基层同志，干起工作来是“拼命三郎”，总是以最高标准要求，哪怕有一丝一毫不足，也是极其不满意，对自己千责备，万埋怨的，这就很不应该了。人的能力有大小，也有一个临界值，这时就需要以宽容的心态来“放过自己”，脱离“挫败感”，去掉精神的自我束缚，方能快乐生活，快乐工作，才能使我们服务人民的工作持续而有力。若一味自怨自艾，只会将事情往糟糕的方向引，只会延误或挫败我们的工作，那后果就更糟了！

以“专心干事”的尽责心态,抵御“挫败感”。有时“挫败感”是来自于对自己的不满意，实则工作干得还是很出色的。人的惯常心思就是我干得好，就需要被认可，甚至需要相应的报偿，倘若报偿一时没跟上，或不符合自己的预期，就会有付出没有回报的怅惘，自己感觉“不值”，甚而沮伤失意。这其实是大可不必的，因为我们工作是为了更多人谋幸福，不只是为自己谋幸福，我们服务的民众幸福了，我们理应幸福！我们为人民服务，不是为了升官，也不是为了发财，倘要图谋名利的事情，就该到那些“名利场”中去，而不是选择做一个公职人员。我们只需要专心干事，自可心无旁骛，哪儿会去想什么名利之事，哪儿有时间去想名利之事呢！不求这些，自不会有什么“挫败感”，只会有满满的成就感、自豪感呀！因为我们很好完成了组织交付的重任，很好履行了为人民服务的职责。专心干事是可以补足我们内心的“空虚”，使我们挣脱因不好的欲望带来的“挫败感”，也告别颓废情绪，全身心投入火热的为人民服务中去。

克服“挫败感”，跳出颓废的怪圈，以“难得糊涂”的从容心、“放过自己”的宽容心、“专心干事”的责任心去积极开展我们的工作，做一个让组织放心，让民众满意的基层公职人员，将服务工作做好做出色，在新时代奋发有为，再立新功！