“三无家庭”荣登招聘黑名单，211毕业生求职被拒，理由无力反驳

文/香橙聊教育

努力学习的目的就是为了更好的就业机会，但三无家庭的学生，即便是名校一样很难就业。

所谓的三无家庭就是无人脉、无资源、无背景的毕业生。一直以来，学生都以努力学习考上好大学来改变自己的命运，农村的学生更是如此。

本以为毕业后可以有更多的机会，却没有想到见到了更现实、残酷的一幕。很多大企业甚至是知名企业，都不要三无家庭的毕业生，理由就是不能给公司创造价值，偏偏这个理由还是无力反驳的。

“三无家庭”荣登招聘黑名单，HR给出无力反驳的理由，现实又辛酸

小美是一名211大学的毕业生，成绩优秀，能力也很强。本以为毕业找工作会很容易，因为名校的效应在，再加上自己的能力也很出众，就业上不会有太大的问题。

但意外出现了，小美心仪已久的大公司，在面试的过程中被淘汰了。而同行的不如自己的本科生却被录取了。小美不服气于是向HR询问自己落选的理由。

结果得到的理由更是狠狠地给小美浇了一盆冷水。招聘的人说：我们不招三无家庭的人。虽然你是名校毕业，但这个本科生有公司需要的背景，所以，小美被淘汰了。

这个理由真的是让人无力反驳，现实又心酸。如果是自己的能力不够还有提升的空间，但家庭背景是固定的也是无法更改的。

分析：

现实生活中，这样的企业还真的不在少数，有不少的毕业生都遇到过相似的事情。也因此，三无家庭成为的荣登大企业招聘的黑名单。

我本人在毕业的时候也遭遇过类似的事情，当时直接回怼过去，现在想想还觉得特别的舒心。

为什么三无家庭成为企业招聘的黑名单？

站在企业的角度上来看，不愿意招聘三无家庭的毕业生也是可以理解的。毕竟有人脉、有背景的毕业生能给企业创造更大的利益空间，这比一个985的毕业生创造的价值要多很多。

而且，毕业生在工作中想要发展得更好，更多的也是凭借人脉关系和资源，单打独斗是很难站起来的。再说了，企业一般都是私企，和国企不一样，一切都是以利益为主。

没道理放着一个有资源的毕业生不要，选择一个三无家庭的毕业生，这不现实也不符合常理。看到这里有人就会说了，家庭是注定的，不能后天更改的，这些学生想要顺利就业，难道就没有机会了吗？当然也不是的。

三无家庭的毕业生想要顺利就业，需要做哪些准备？

丰富自己的硬件条件，让自己更优秀

先天的家庭条件是固定的，不能更改的。但毕业生可以丰富自己的硬件条件，来吸引企业主动录用你。就算不会录取，也要让企业仔细考虑，错过你是否会损失一个优秀的人才。

而所谓的硬件条件，像大学英语六级证书，以及相应的资格证书等。也就是让个人的履历更加的亮眼，让人舍不得放弃。

大学期间参加活动，拓展自己的人脉

人脉资源是大学生实现就业以及获得更好发展的重要手段。这些从大学就开始了，而不是毕业后到工作中才开始的。

大学生可以参加学生会或者社团，又或者做想要从事的行业的兼职等，这些都可以很好地拓展人脉，还能增加自己的工作经验，在自己空白的简历上画上浓重的一笔。

就比如，计算机专业的学生，在毕业时后可以靠毕业设计赚钱，这个收入很可观，对以后的工作非常的有用，做得好的话还可以自己创业。但前提是自己的专业课要学得足够好才可以。

第一份工作尽量去大企业，以后更好就业

大学生第一份工作最好是去大企业，越有名的企业越好，这样再换工作的时候，就有了涨工资的资本以及经验和更多的发展空间。

因为大企业的发展比较完善，学生基本上没有太大的发展空间，但小企业就不一样了，可以很好地锻炼自己。但有这样一个过度，以后的就业会非常的顺利，收入也会直线上升。

结语

虽然现实中确实有不少的企业存在不招三无家庭的毕业生但相对而言还是比较少的。而且，这样的企业也不见得就一定好。

毕业生想要顺利地就业，最主要的还是丰富自己的硬件以及积累相应的人脉和资源，这些在以后的工作和生活中都非常的有用。几乎每一个毕业生都深有体会。

对于企业不招三无家庭的人，你怎么看？你觉得这样的企业值得选择吗？欢迎在下方留言评论。