网友投稿：
本人九零后，程序开发，在一家日企工作了三年。
最近总觉得跟新来的部门主管合不来，气场不对，对方总是挑我的毛病，每天动不动就找个理由，当着部门所有人训斥我，而且都是很小的事情，欲加之罪，鸡蛋里挑骨头。
本想着不忍了，辞职算了，经过朋友内推和面试，也基本上确定了下家去哪。
然后我就跟朋友说，这几天我跟公司提辞职，稍微休息一个礼拜，就去新公司入职。
结果朋友直接打电话过来，说：
“你傻呀！为什么要主动辞职？你应该想个办法，让公司主动辞退你呀。你不是说，你主管看你不顺眼吗？那你就抓住这个机会，让他辞退你！”
然后朋友还教了我一些方法，如何能在保护自己利益的前提下，让主管难受，不得不建议公司辞退我。
具体的方法，怕教坏小朋友，我就不说了。
总之，在朋友的指导下，接下来两个礼拜，我反客为主，让主管非常痛苦，最终我被HR约了谈话。
HR表示公司决定辞退我，然后给我“N+1”的辞退补偿，再折算一下这三年来没有消耗的年假，调休等等，最后一共拿了六万多。
一套流程走下来，钱也打进来了，我第一时间就请我那朋友吃了顿大餐。真心感谢他。
“员工想办法让公司主动辞退，为了拿赔偿金”这个做法你觉得对吗？
总之，看完上面的案例，不得不说，现在职场年轻人真的跟以前不一样了。
八零后或者更早之前的七零后，在职场遇到欺凌，通常只会忍气吞声，最厉害的，也不过就是拿起法武律器保护自己最基本的权益。
而现在的九零后，九五后，乃至未来马上要进入职场的零零后，他们对自身权利的保护意识更强，不会轻易在职场上吃亏。
有个朋友也经历了类似的事情。
朋友在一家互联网公司工作了两年多，某一天突然听说，公司的整个高管层被“大换血”，老板从外面挖来新的高管来管理公司。
新高管来了之后，就开始大刀阔斧地调整公司的人员结构。
结果朋友所在的部门，被暗示说，要整个“删除”。
一开始，HR挨个找这个部门的员工谈话，说给他们两个选择：
一是可以主动辞职，多给一个月工资。
二是可以在公司挂名一个月，这个月公司不追究你的考勤，你可以利用这个月去找工作面试，公司还会正常帮你交社保，等你找到新工作，原公司就马上给你办理辞职交接。
这个方法一开始是奏效的，部门里三分之一的员工接受了HR提出的两个建议，有人直接辞职，多拿一个月工资。有人则马上开始投简历找工作。
但是有一个九零后员工就跟关系好的同事说：
“我们在公司工作，至今为止没有做出任何违反公司规定的事情，现在公司要辞退我们，这是公司单方面的决定，所以公司必须付赔偿金，才是正确的行为”！
小编经过多方确认，发现这的确是事实。
按照法规：
律定
员工在没有任何过错的情况下，被公司单方面辞退，公司要按照“N+1”赔给员工相应的补偿，这才是合理的。
像上面那个HR说的，不论是员工主动辞职多拿一个月工资，还是利用一个月时间去找工作，这些表面上看好像是公司对要离职员工的某种“优待”，实际上员工根本就没有得到应有的补偿！
剩下的同事，这才恍然大悟，纷纷去找HR要求赔偿，很多人的司龄都超过了三年、五年，按照“N+1”的赔偿，算下来是很大一笔钱！
所以很多时候，不要太相信公司的一些举措。
当你是公司正常的员工时，公司可能会给员工一些好处、一些好的待遇。
但当公司认为不再需要你的时候，大多会变得冷酷无情，它只会千方百计地让自己少损失一点，让员工承担时间、精力和机会成本的损失。
很多人看完这两个案例，可能会说：
“现在的九零后年轻人真是太有心机了！”
可是，在现代职场上，有心机有什么错？没有心机，才是对自己最大的不负责。
我们作为员工，本来就要为自己的利益考虑，难不成作为打工人，还要站在老板的角度为老板考虑吗？
我们不是老板，所以也不操老板的心。
作为员工，也千万不要觉得自己拿工资，拿N+1的赔偿，好像就让老板损失了似的。
你心疼老板，老板可不一定心疼你。
你一定要知道，人力成本的损耗是公司运营的必要支出，就像他招聘给员工发工资，进原材料要花成本费是一样的。
老板既然想裁掉整个部门，就说明已经有财务帮他计算过裁II员和继续留下员工之间的损益比例。
他做出这个决定就说明他愿意承担这个损失，因为承担这部分损失，对他和他的公司未来发展是更有好处的。
所以，没事儿不要操老板的闲心，老板比你精多了。
作为打工人，努力工作，认真赚钱，提升能力，保护自己的权益，才是正经事。
讨论
“跳槽之前，让公司主动辞退，拿赔偿金”这样的做法你觉得对吗？
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