大J司，公司要求，从7月1日开始每天要求步数打卡，而且不分工作日，也就是周末也得打卡，每天8000步为及格步数，并且要求每个团队不少于6个人参加，公司美其名为关爱员工身心健康......
这大热天的，也确实挺关心员工健康的.....这种打卡签到的路数，以前国企多见一些，这下J司是开辟外企之先河了.....
N司推出了亮剑行动，大战36天。从6月下旬开始，冲击销量，连续奋战36天，代表每天7点半前到医院定位打卡，每天必须有效拜访12个客户，地区经理协访不低于10次，每次协访12个有效客户。总监协访不低于5次，每次12个有效客户...
这段时间内没有休息日，白天拜访医院，统计数据，晚上召开每日组会，汇报新患数量、新患开药数量、老患者开药数量等各种数据。10点后还经常在开电话会议。
最近，M司也开始推出类似的早夜访活动，要求7点半之前到达医院早访，并且需要用医院内的时间提示物或者当天的报纸与医院自拍。
下午5点半到晚上9点需要到医院夜访，同样需要用医院内的时间提示物或者当天的报纸与医院自拍。
另外，为了防止大家早退，公司严格要求，5点半到6点半要有一张照片，8点半到9点需要有一张照片，才算是一个合格的夜访。
这个早夜访要求是每天都需要执行的，意味着从早上7点半到晚上9点，基本就需要每天都泡在医院了。
另河南极端降雨，中西部，西北部地区出现成片大暴雨，部分地区特大暴雨，部分地区用电中断，地铁停运，防汛抗灾形势十分严峻。
据公众号【学术专员】的爆料有A司员工私信吐槽，自己差点都回不了家，这么极端恶劣的天气，老板还让正常开线上科室会，并且要求通知到位，所有客户必须准时上线。
代表怎么及时通知到位？打不通电话的话，冒着大雨划船去家里通知吗？客户怎么准时上线？这个时候医院是最忙的。连郑大附一都被淹了，到处都在紧急救援。这种情况如果不能提供啥支持，还是别去添乱了吧。
业绩，并不是和工作时间成正比的。它和员工的努力，产品的竞争力、市场费用的支持，以及客情等多方面因素有关。哪个代表不想努力完成业绩，奖金不香吗？这样简单粗暴的一刀切做法，要不得。
来源：医药招聘 E药狗子
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