打造具有时代特色的企业党建文化

企业文化是党建工作中的重要组成部分。它在不同的历史时期，不同发展阶段，有着不同内涵、不同内容。

中国二十冶集团历经70多年的发展，形成了独特的企业文化：为用户创造价值；为股东创造回报；为员工创造机会；为社会创造财富。它已成为二十冶全体员工做人做事的核心价值。

为秉承二十冶的企业文化，中国二十冶横琴总部大厦（二期）总承包工程项目管理团队根据新时代、新任务提出了更为具体的共同价值观和文化管理理念，即：“真诚、务实、勤勉、用心”。

真诚，凸显确立员工坦率、纯粹的交往模式。以此树立营造和谐、温馨的氛围，消除企业内部无谓的消耗交易成本。务实，强调的是实干精神，强调一线的安全质量管理，标化工地建设，项目形象进度；强调脚踏实地、迎难而上的真汉子作风；强调科学管理、排除万难的企业执行力。勤勉，强调的是一种工作态度，所谓业精于勤的道理即在于此。用心，彰显了员工的责任意识，对所有的工作都能尽心尽责，让各方放心。实践证明，它是党的政治工作、思想工作的好形式、好方法。其目的，是使员工爱祖国、爱企业、爱职业，做个奉献的人；学政治、学文化、学技术，做个全面发展的人，创造时代要求的新型企业。

横琴总部大厦二期项目不仅是中国二十冶集团的示范项目之一，也是广东二十冶今年最重要的在建项目，如期完成目标节点，也是对“选择二十冶就是选择放心”企业诚信服务理念的庄严承诺。

二十冶横琴总部大厦（二期）项目党支部是一支管理严细，技术过硬，团结协作，敬业创新的实干队伍，党员17人，平均年龄39岁。党支部认为项目管理文化和党建同是思想引领工作。为将项目管理文化完全融入到党建工作之中，项目党支部特别设立了“协作服务”奖并列入长效管理机制，作为年终考核管理人员的重要依据。每月推出《项目简报》管理文化理念每期必见。项目部专门开辟了“读书阅览室”里面各类图书、资料较为广泛并专门为需要各类相关专业技术书籍资料的管理人员进行专项采购。为鼓励科技创新项目部设立了“创新工作室”，使工程技术管理人员更能专心致志攻关研发。目前，项目部已获得授权专利10个，其中发明1个，科技进步奖1项，省部级工法1项，核心论文1篇，科技成果鉴定3项，正在攻关的重大研发项目1个。项目部每周五下午工程例会后就是雷打不动的“三会一课”学习、宣贯时间，党员们在学习的间隙也会就平时的工作等事宜进行沟通加深了理解。在“硬件”上项目部设立了“党建展示墙”“职工之家”“党建文化活动室”“活动健身房”“创新工作室”“恳谈室”“乒乓球房”“篮球活动场”等等。

针对施工一线，项目党支部在施工现场各个区域设立“党员责任区”“青安岗责任区”等，在“主题党日”活动中，组织开展安全、质量、文明施工等专项全员宣贯、全区域全过程管控整治活动。在炎热的季节为现场全区域施工人员备足凉茶、绿豆汤、白开水等防暑饮品。作为横琴新区农民工的实名制管理获表彰单位，项目党支部始终把“真诚、务实、勤勉、用心”的文化理念，贯穿于整个项目的党建与管控工作管理运行之中。

在党组织的积极倡导与引领下，我们积极探索，勇于开拓，创造了富有特色、个性鲜明的企业文化，塑造了项目部具有特色的品牌文化。有以下几点体会：

文化滋养让员工们感到成就感、幸福感、满足感。他们更加爱党、爱国家、爱企业。应该说，企业文化是企业的灵魂，没有文化内涵的企业，成为不了优秀企业。

人心齐，攻坚克难，是文化凝聚的力量和智慧。企业文化围绕中心、融入实践、升华层次，文化的“软实力”才能转化为企业发展的“硬实力”，为企业做奉献。

文化是推动企业发展的动力。企业浓厚的学习氛围，使员工开阔了视野，丰富了见识。精神力量强化物质力量。

红色文化，说到底是“红色航向”的党建文化。它能不断地提高全体员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是创造一支发扬思想、传承红色基因的队伍不可少的。

文化品牌增进企业活力。各项大型文体活动，充分打造了健康文明、昂扬向上的企业文化。不仅受到职工的好评，积极参加，而且把活动打造成自身文化品牌。

总之，职工们对企业精神和企业文化的认同、支持和自信不断提高，使员工们在思想上有深化，行为上有改变，工作上、生产上有进步；使企业继承和发扬了企业的光荣传统，充分发挥了思想政治工作在企业建设中的引领作用，铸就了“真诚、务实、勤勉、用心”的企业精神。

文/中国二十冶 李国旗

◎ 编审：张晓琴

◎ 美编：彭一哲

◎ 出品：广东建设报全媒体内容运营中心