澳洲多元化委员会（Diversity Council Australia）和悉尼大学商学院（University of Sydney Business School）于18日发布一份新报告。报告提出了一系列建议，以指导澳洲企业更准确地衡量员工的文化多样性。
SBS19日报道，这份新报告敦促企业采用更广泛、标准化的方法来衡量和报告其文化多样性。该报告建议，澳洲企业和机构需要使用5种主要的衡量标准来评估一个人的文化多样性，而不是简单问一句“你来自哪里”。这5种衡量标准主要是：文化背景、语言、出生国家、宗教以及“全球经历”，比如他们是否长期居住在海外。
该研究报告的合著者、悉尼大学研究员格鲁蒂斯（Dimitria Groutis）说，澳洲劳动力的文化多样性长期以来一直没有得到明确的界定。她表示：“我们真的想澄清文化多样性的定义，并制定标准化的措施，这些措施可以既准确又简单且具有意义，以便实施，同时又不会使文化多样性的复杂性丧失。”
根据2016年的人口普查，几乎一半的澳人要么出生在海外，要么是第二代澳人。研究人员表示，如果没有一个准确的方法来衡量在职场中员工的多元文化背景，那么就很难让一个文化多元的人贡献他们的独特能力和技能。澳洲多元化委员会首席执行官安尼斯（Lisa Annese）表示，拥有一支文化多元化的员工团队有很多好处，如果不能理解其中的细微差别，将会错失商业机会。她说：“如果你有一个多元化的且有包容性的员工队伍，他们的工作效率就会更高，更投入，更创新，更好地解决问题并且降低风险，这对企业来说真的是太好了。我们也知道，创造力和解决问题的能力将意味着企业更有可能在更广阔的市场中发挥作用，这将使企业获得更多利润。”
据悉，这份历时10年的报告咨询了300名从业人员对1200名员工进行了试点调查。
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