21年的毕业季马上就来了，这也就预示着有很多人要找工作了。根据新闻报道，21届高校毕业生总规模预计达909万，这也就预示着将会有很多985、211的毕业生和你竞争同一个岗位，你有多少胜算啊？心里没谱吧？
一提到毕业生我们就不难联想到就业中遇到的问题，大多数就业生找工作难无非就是围绕以下几个方面：
第一是毕业生的就业心理准备不足。很多高校毕业生在面临毕业时没有危机感甚至说还根本没有意识到自己要毕业了，当真正的毕业期来临了他们反倒慌了，面对各种各样的工作完全理不清头绪，这就成为了他们在找工作时的最大的绊脚石。
第二是毕业生择业过程中的心理素质参差不齐。面对各种面试官提出的问题，毕业生很容易就回答不出来，因为经验和能力的不足往往有的会自卑自弃，但是有的却可以总结问题重新出发。这就使很多毕业生之间产生了差距近而失去工作机会。
第三是毕业生职业能力不足，知识结构相对单一。踏入社会工作，公司对于应聘者在技术和能力方面都是有一定要求的。但是毕业生在学校中学习的内容往往比较单一，有时也不能够胜任应聘的岗位，这也就成为错失就业机会的一小部分原因。
第四是毕业生应聘前对公司了解不够。很多毕业生选择海投简历，对于自己应聘的公司完全不了解，甚至在面试前也没能“临阵磨枪”，这种行为在某种程度上会让招聘单位觉得这个毕业生不够认真对待这次面试，因而可能会错失工作机会。
以上的四个方面我想已经命中很多毕业生了吧？
其实在面对就业时不仅以上问题会使我们困扰，在做就业选择时我们也还是需要慎重考虑的。
比如下面的这十大最受欢迎就业行业，你会怎么选？
十大最受欢迎专业
很多毕业生毕业时投递岗位一头就扎进了教育、互联网大厂等行业，其实他们看中的更多是简历上光辉的一笔，对自己将要进入的行业也并没有很了解。
毕业生就业其实有很多的选择，进入企业、公司固然是好的，但是996、007等现象的存在也是今年来网上不断被升级的热门话题。
毕业很多年就回来重新报考公职单位的例子也屡见不鲜，这又是什么原因呢？
还不是稳定和靠谱吗？有固定的上班时间，固定的休息时间，节假日福利，能够让父母放心，周六日和朋友聚聚餐，过年过节还能出去玩。
尤其是刚结束的疫情，很多企业都进行了裁员，但是公职人员却“毫发无损”，这就是国家的“保护”。就这些还不香吗？
不仅是这些，就拿山东老大哥来说吧，21年将70%的公职岗位都留给的应届毕业生，这就证明应届生在公职工作中有多被“青睐”了吧？
所以别犹豫了，趁着自己还有机会，
多给自己一个选择，也多给自己一份“自由”~
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