延迟退休已成定局，具体怎么执行？这些和你有关！

延迟退休这项政策，最近这两年一直都是大家热议的话题，本来规定男性60岁，女性55岁就可以退休，现在要改革为65岁再退休。今年两会有关延迟退休的话题也成为关注的焦点。

大部分网友都表示延迟退休年龄太晚，来不及好好享受生活。不过从相关文件来看，延迟退休目前已成为了定局，如此不如来关注一下具体实施原则，提前了解延迟退休的相关内容。

1、小步调整

“渐进”是延迟退休方案的关键词。

小步调整的目的是让大家有一个缓和期，如果延迟退休改革实施就开始全国推广，将会引起不少的公愤，严重的可能会导致罢工。小步调整将采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏比较平缓。

2、弹性实施

弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。比如，特殊工种人群可以提前退休，其实一直以来我国针对特殊工种都是可以提前退休的。

3、分类推进

分类推进意味着延迟退休不能“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。从2020年开始女性退休年龄每三年往后延迟一岁，男性每六年往后延迟一岁，一直持续到2045年，男性和女性同时到达65周岁，居民退休年龄开始延迟是从2033年开始，直到2045年完成。

实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

4、统筹兼顾

延迟退休几乎涉及到社会的各个方面，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

简单来讲，延迟退休应该充分考虑这种多元化需求，在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

截至2019年底，我国人均预期寿命达到77.3周岁，城镇居民预期寿命达到80周岁，再加上我国劳动人口就业年龄推迟、工作期缩短、数量减少、养老金压力增大等现状，延迟退休具备了相当的可能性，也有必须实行的必要性。