对任何员工来说，如果你是被公司裁员的话，那么不管公司怎么说，你的离职证明都必须要写明是公司裁员，而不是个人原因离职。
这有多重要呢？在很大程度上，离职证明关系到你的一个定性，它是具备自愿性和真实性的。
换言之，现在劳动仲裁，很难有补救方法。
我们需要明白的是，不管是劳动仲裁也好，还是诉诸法律维权也好，都讲求“程序正义”，凡是都要按照程序来，所有的证据，都必须要按照程序走。
而离职证明，就是我们劳动仲裁的关键性证据。
尽管你实际上是真的被裁员的，也有很多同事愿意给你出具证明，可空口无凭，白纸黑字的离职证明才是最佳的证据。
而现在的补救措施，你也必须要满足两点方可：
- 离职单上写明离职原因是公司裁员导致离职
- 离职证明没有你的签字或者手印
这两个条件，非常地重要。第一个条件，你的离职单上写的是因裁员而导致的离职，这是非本人意愿的离职，即使到时候公司拿出离职证明，你也可以放手一搏。
第二个条件就更简单了，离职证明上没有你的手印或者签字，这就表示该离职证明没有经过你的同意，或者没有你个人的授权，那么就不具备法律效益。
但是，如果你的离职单上没有标明因为裁员而引起的离职的话，或者说你的离职证明上有的签字或者手印的话，那么很大程度上，劳动仲裁已经于事无补了，因为你缺乏足够的证据链来支撑你的结论。
换句话说，因为公司裁员而应该给你的补偿，你大概率是拿不到了，而且不仅拿不到，还很有可能因为这件事，白白浪费自己的时间去付出无畏的效果。
只能说，希望这件事后，能够给后续的人一些警醒。那就是公司在决定裁员，或者说决定辞退你的时候，但离职单和离职证明上，你一定要给出一个真实的结论，不要根据公司的想法随意更改。
随意更改的后果，只会对公司有利，而非你本人。
当然了，也还有别的方法可以选择去补救。但这个成本较高，时效性也较长，如果补偿不是特别高的话，走这条路可能会花费更多的成本。
如果离职证明上有自己的笔记或者签字，那么我们还可以保存公司裁员时候的通告、工作群的记录以及邮箱记录和证人证言等证据。
但这个环节的等待时间和成本都较高，得不偿失。
最终你能够得到的教训，几乎就只有吃一堑，长一智了，在下次再遇到类似情况的时候，一定要做好留存证据等相关的截图和证明材料，避免类似的错误再犯。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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