绝大数的公司发放奖金，就是为了促进员工创造辉煌的业绩，可是，有的公司的老板却在奖金上动起了歪脑筋。
大姜所处的公司，最近这些年的业绩低迷，尤其在第一季度的时候，几乎少了20%的总销售额，面对销售额的狂降，销售总监陈总也是非常的焦虑，于是他想到一个方法，就是在公司内部举办，第二季度销售人员业绩比拼大赛，还给出了奖励细则：
公司业绩排在第一名的销售员，可以领5万元的奖金
公司业绩排在第二名的销售员，可以领3万元的奖金
公司业绩排在第三名的销售员，可以领1万元的奖金
大姜看到这种机会，就觉得这个季度可以拼一拼，于是他疯狂去拉业务，上班全天候开发客户，就算是下班，大姜还在维护客户资源，偶尔有客户在半夜发微信，他得要及时回答客户的疑问。
结果，大姜连续三个月拿到公司的业绩第一名了，总监也在公司群里宣布获奖的名单，第一名就是大姜，大姜眼看5万元的奖金到手了，非常地开心。
01面对不公平，要敢于说拒绝
面对不公平，要敢于说拒绝
次日，大姜去总监那兑奖，碰到了一鼻子的灰。总监喊来了获奖的销售员，刚开始总监还称赞员工辛苦。
突然，总监阴沉地说：“虽然，你们获得了奖金，但是，不能立刻给你们。因为，老板觉得第一次举办的内部比赛的奖励制度很不完善，原本你们达成的业绩都已经拿到佣金了，现在还得拿奖金，这对于公司来说，已经是很不合算。
于是，经过老板决定，本次获奖的销售，还需要多增加一个条件，那就是连续三个月业绩指标需要多增加20%的业绩，只有三个月业绩完成后，他们才能领奖金。”
去领奖的销售员有点懵逼了，明明说好了，只要排在公司销售的前三名就能拿奖金，现在公司反而是出尔反尔，临时给销售加任务，这简直就是气死了。大姜立马站起来，跟领导争辩：“总监要说话算话，明明公布销售奖励的时候，就没有这一条，我们知道的话，也不会这样努力工作”
总监看到大家很生气，于是他安抚大家说：“是你的，就是你的，你们都拿到每个月的佣金了，现在，公司也不会对你有所亏欠，只需要你们每个月多达成了20%的业绩，公司自然会发放给你们足额的奖金。”这话气得大姜把工牌直接扔给总监，大喊说：“公司欺负人，老子不干了”
在这里的老板是觉得奖励给得太轻松了，才会故意设立新的规则和门槛，领导还希望获奖的销售能够遵从老板的意愿乖乖听话，只能是领导的一厢情愿。
人在职场上混，就得言出必行。不能只照顾到老板的利益，也要照顾到员工的利益，虽然公司是老板的，也要讲规则，不能老板说什么就是什么，这样的老板创办的公司，员工根本就不会干得长久。
02领导的管理混乱，造成公司业绩的下滑
领导的管理混乱，造成公司业绩的下滑
在场的同事也是一言不发，总监还继续问他们的意见，在场的同事也只是点头。消息被同事们知道后，纷纷表示不平。虽然，公司里有很多人都没有拿到奖励，但是，他们觉得老板的做事方式太霸道了，根本没有站在员工的角度想想，白白让员工努力后，即将要拿到奖励还要故意刁难。
这次的销售业绩比赛，让公司的第二季的业绩提升了30%，尝到甜头的老板，就催促销售总监举办第三季度的销售业绩比赛。结果，奖励公布后，反响平平，根本没有人有意愿去参加，这就导致了，公司的第二季度业绩都严重下滑了40%。
造成业绩下滑的原因就是，老板的出尔反尔，让不少的老销售都觉得很寒心。公司里有握有公司大客户的销售，早就已经找好了下家公司，他们把大客户的资源全部带到新公司，给公司造成了严重的损失。
对于公司来说，信誉就是第一位的，如果公司过于追寻利益，而不要信用的话，那员工就会对公司有所失望的，自然离职率就会大大提升。而且，老板这样的做法很容易导致公司的信誉受损，让员工不相信公司，造成公司内部的裂痕。
面对员工而言，也是一件好事，他们看清了老板的真面目，更没必要在这种公司上班，去了只能是浪费自己的时间。
员工为老板卖命之前，需要好好识别这三点
第一、老板要讲信用，不能出尔反尔
有很多公司的老板只关注到眼前的利益，根本就不在乎员工的利益，从而想尽一切手段从员工身上榨取利益，才不管之前许下什么样的承诺。当员工面对这种公司，最好的处理方式，就是尽早离职。
第二、公司管理方式，需要保持稳定
有一种公司的管理就是凭借着老板的喜好，老板觉得这个规则好就弄这个制度，又过了一段时间，老板又觉得这个制度不好了，又开始废除旧规则，发布新规则，这种公司往往就是管理很不稳定，有很多时候的决策，全凭老板的喜好。
第三、观察公司的离职率
一家公司的离职率过高，那就是说明公司管理的人员多，员工感受到的压力大，自然工作也会很多。这种公司很适合想要做事业的员工，如果员工想要混日子的话，这种公司根本就不适合你，离职率过高的公司，只会留下能力强的员工。
当员工入职一家新的公司，首要做的就是先适应公司的氛围，再谈在公司里创造新的业绩。
你觉得什么样的公司适合你的发展，可以在评论区说出你的看法？
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