随着我国正在加快进入老龄化，不仅很多老年人，就连年轻人都盼望着自己能够早日退休，因为能够享受国家给予的养老福利，真的是太香了。
这几年，我国养老金制度迎来了质的飞跃。
从2014年2月，国家建立了全国统一的城乡居民养老保险制度开始。
到2015年，双轨制度的结束，并轨制度的实施，让养老金问题的公平性问题得到了有效的缓解。
这种从无到有，从有到优的巨大跨越，让养老保险服务了亿万人民群众，与此同时也给不少民众带来了极大的困扰。
01养老金双轨制和并轨制的区别
首先，我们先来区分一下养老金双轨制度金和养老金并轨制度是指什么？
养老金双轨制度通俗易懂的解释就是，上世纪末企业职工执行的养老金政策是自己缴纳养老金，机关事业单位则是由单位自己负担退休人员的养老金，因此被大家称为养老金的双轨制度。
那养老金的并轨制度又是什么？
说白了就是企业单位和机关事业单位一样，实行统筹账户和个人账户相结合的方式，由单位和个人共同承担社保费用，从而实现缴费相挂钩的养老金机制。
一直以来，企退人员和事业单位退休人员在有关养老金多少上的问题，一直存在较深的裂痕，所以国家为了减缓这一矛盾就实行了养老金并轨制度。
02如何判定中人、新人、老人
在实施中，政策将事业单位和企业职工均分为三类人，既新人、中人、老人。
在双轨制度（2014年10月1日）之前办理退休手续的职工，为老人，不用缴纳社保费用，按原来的政策享受退休待遇。
在14年之后办理退休的人员为中人，他们需要根据工作年限和视同缴费年限以及过渡性养老金来计算退休后的养老金的发放问题。
什么是新人呢？就是在14年之后参加工作并交纳社保的人为新人，他们只需要达到法定的退休年龄，养老金缴满15年即可享受现行的养老金待遇。
由此可见，在养老金并轨制度实施后，最难计算养老金的一类人为退休中人，而养老金的正式并轨也不意味着待遇的拉平。
03养老金并轨并不意味着待遇拉平
养老保险并轨制度的改革，一度被大众视为公务员和事业单位之间的改革，所以这一度引起了企业退休人员的不满。
据统计在2012年底，我国公务员总数达到了708.9万人，在编人员达到了3153万人，合计共3900万人的机关事业单位职工才是养老保险改革的重要群体。
但是我国现在的企业单位的退休职工也不在少数，就今年落地的养老金上调政策来看，很多地区的机关事业单位退休人员的养老金还是远远高于企业退休职工的养老金。
虽然，各地在政策上都对企业职工做了相对应的倾斜政策，但是养老金的天平还是未能走向平衡。
历史遗留问题不是一朝一夕就能解决的，所以我们希望在未来的养老金改革上，这杆公平的称能逐渐拉平，减小矛盾的同时消除各类群体的疑虑。
最后，我们也相信未来的养老金政策也会更上一楼，会更加完善且同步。
关于养老金双轨的问题，朋友们有什么想说的呢？欢迎小伙伴们踊跃留言~
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